Rattaché au Directeur de la Production et Amélioration Continue, vous serez l'agent de changement axé sur les données chargé de mener des transformations importantes dans nos processus de production et opérations. Grâce à l'état d'esprit d'amélioration continue, vous mettez en oeuvre des améliorations pour augmenter la capacité de production, réduire les coûts, améliorer le temps de montage des lignes de production, mettez en oeuvre les KPI de production, revisez le mouvement des matières et employés, augmentez l'engagement et rétention des employés et aidez à devenir plus compétitifs.Vous serez un contributeur clé pour stimuler l'excellence opérationnelle et responsable de mener avec succès des projets dans les divers départements de production incluant optimisation de la planification de production, la chaîne d'approvisionnement et l'entreposage.Les trois piliers de vos responsabilités seront :Pilotage de projets d'amélioration :* Agir en tant que « consultant » étant responsable de l'examen et de l'analyse des processus actuels et de l'identification des opportunités* Ambassadeur du changement positif en maintenant une attitude positive et en renforçant constamment les comportements encourageants et la communication* Identifier et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord (KPI). Avec les indicateurs de performance clés (KPI) déterminer les endroits où des améliorations sont les plus nécessaires et déterminer les priorités et les méthodologies d'amélioration* Développer, proposer et prioriser les projets Lean Six Sigma et d'amélioration des processus* Supporter les spécialistes de la qualité et production dans la mise en oeuvre des projets* Animer des ateliers dans une approche de gestion de projet DMAIC* Planifier et organiser les différents programmes d'amélioration (H&S, TPM, 6S, Six Sigma, diagramme d'Ishikawa, etc.)* Gérer les changements apportés par les nouvelles méthodes.Soutien aux opérations :* Organiser et participer aux activités de prévention et sensibiliser les travailleurs aux concepts de production à valeur ajoutée* Analyser les différentes causes de gaspillage et proposer des améliorations* Développer ou réviser les pratiques opérationnelles et de travail standard des chefs d'équipe et assurer la conformité aux normes* Développer des formations liées à la production et forme la main-d'oeuvre de façon appropriée* Aider à développer, documenter et cataloguer le travail standard et les instructions de travail* Aider à l'élaboration d'exigences de formation et d'activités de validation spécifiques à l'emploi* Concevoir, exécuter et analyser des expériences statistiquement valables* Mettre en oeuvre et accompagner les gestionnaires dans leurs projets d'amélioration respectifs.Processus de gestion des procédures, processus et connaissances :* Documenter les processus et rédiger les instructions de travail et les spécifications* Développer et maintenir les outils nécessaires pour améliorer la performance globale de la production* Évaluer les fonctions du groupe de travail et développer des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle* Mener des projets reliés à l'amélioration des coûts ou à d'autres projets reliés au plan stratégique.MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants* Baccalauréat avec une spécialisation en ingénierie, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou gestion des opérations ou expérience pertinente ;* Certification minimum Lean Six Sigma Green Belt (la certification Six Sigma Black Belt est un atout);* 1-5 ans d'expérience en amélioration continue (Six Sigma, Lean Manufacturing);* Connaissances avérées et significatives de la méthodologie et des outils utilisés dans Six Sigma et Lean ;* Fort sens analytique et capacité à résoudre des problèmes.Notre client est une société familiale en forte croissance. Il s'agit de l'un des plus importants transformateurs alimentaires canadien dans son domaine. Il recrute actuellement son Spécialiste Amélioration Continue sur son usine de Montréal.Poste permanent et nombreux avantages dans une entreprise en croissance.
May 21, 2022
Full time
Rattaché au Directeur de la Production et Amélioration Continue, vous serez l'agent de changement axé sur les données chargé de mener des transformations importantes dans nos processus de production et opérations. Grâce à l'état d'esprit d'amélioration continue, vous mettez en oeuvre des améliorations pour augmenter la capacité de production, réduire les coûts, améliorer le temps de montage des lignes de production, mettez en oeuvre les KPI de production, revisez le mouvement des matières et employés, augmentez l'engagement et rétention des employés et aidez à devenir plus compétitifs.Vous serez un contributeur clé pour stimuler l'excellence opérationnelle et responsable de mener avec succès des projets dans les divers départements de production incluant optimisation de la planification de production, la chaîne d'approvisionnement et l'entreposage.Les trois piliers de vos responsabilités seront :Pilotage de projets d'amélioration :* Agir en tant que « consultant » étant responsable de l'examen et de l'analyse des processus actuels et de l'identification des opportunités* Ambassadeur du changement positif en maintenant une attitude positive et en renforçant constamment les comportements encourageants et la communication* Identifier et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord (KPI). Avec les indicateurs de performance clés (KPI) déterminer les endroits où des améliorations sont les plus nécessaires et déterminer les priorités et les méthodologies d'amélioration* Développer, proposer et prioriser les projets Lean Six Sigma et d'amélioration des processus* Supporter les spécialistes de la qualité et production dans la mise en oeuvre des projets* Animer des ateliers dans une approche de gestion de projet DMAIC* Planifier et organiser les différents programmes d'amélioration (H&S, TPM, 6S, Six Sigma, diagramme d'Ishikawa, etc.)* Gérer les changements apportés par les nouvelles méthodes.Soutien aux opérations :* Organiser et participer aux activités de prévention et sensibiliser les travailleurs aux concepts de production à valeur ajoutée* Analyser les différentes causes de gaspillage et proposer des améliorations* Développer ou réviser les pratiques opérationnelles et de travail standard des chefs d'équipe et assurer la conformité aux normes* Développer des formations liées à la production et forme la main-d'oeuvre de façon appropriée* Aider à développer, documenter et cataloguer le travail standard et les instructions de travail* Aider à l'élaboration d'exigences de formation et d'activités de validation spécifiques à l'emploi* Concevoir, exécuter et analyser des expériences statistiquement valables* Mettre en oeuvre et accompagner les gestionnaires dans leurs projets d'amélioration respectifs.Processus de gestion des procédures, processus et connaissances :* Documenter les processus et rédiger les instructions de travail et les spécifications* Développer et maintenir les outils nécessaires pour améliorer la performance globale de la production* Évaluer les fonctions du groupe de travail et développer des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle* Mener des projets reliés à l'amélioration des coûts ou à d'autres projets reliés au plan stratégique.MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants* Baccalauréat avec une spécialisation en ingénierie, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou gestion des opérations ou expérience pertinente ;* Certification minimum Lean Six Sigma Green Belt (la certification Six Sigma Black Belt est un atout);* 1-5 ans d'expérience en amélioration continue (Six Sigma, Lean Manufacturing);* Connaissances avérées et significatives de la méthodologie et des outils utilisés dans Six Sigma et Lean ;* Fort sens analytique et capacité à résoudre des problèmes.Notre client est une société familiale en forte croissance. Il s'agit de l'un des plus importants transformateurs alimentaires canadien dans son domaine. Il recrute actuellement son Spécialiste Amélioration Continue sur son usine de Montréal.Poste permanent et nombreux avantages dans une entreprise en croissance.
Le Chef d'Équipe aura comme responsabilités de :* Effectuer le travail de production à titre d'opérateur des machines CNC* Coordonner les opérations de l'équipe sous sa charge* Planifier et répartir le travail adéquatement en s'assurant que tout est fait en sécurité en s'assurant que les délais de production soient respectés* Assurer la qualité du travail et des produits fabriqués* Assurer le suivi des objectifs de rendement (productivité et efficacité)* Optimiser les pratiques courantes et opérationnelles de son département* Participer à la formation des nouveaux opérateurs au besoinMPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicantsLe profil recherché :* Minimum de 3 ans d'expérience en opération de CNC* Intérêt prononcé pour la technologie et les machines* Soucis du détail et minutie* Rigoureux et fiable* Réactif et pro-actif* Excellent entregent et bonne communication (notamment en français)* Disponible en cas d'urgence (peu fréquente)* Disposé à travailler du lundi au vendredi de 8h à 16hNotre client est une PME québécoise basée à Sainte-Thérèse et spécialisée dans l'extrusion de plastique.C'est une belle entreprise d'environ 70 personnes avec un environnement de travail de choix ! Une superbe ambiance de travail avec des activités d'équipe (lunch régulièrement offert par l'entreprise, BBQ...), une bienveillance de tous et une atmosphère très conviviale ! Notre client cherche à agrandir son équipe de production et recrute activement un Chef d'Équipe aux machines CNC pour son quart de jour du lundi au vendredi de 8h à 16h* Un taux horaire jusqu'à 30$ selon l'expérience* Ce taux horaire est ammené à augmenter chaque année* Assurances collectives payées à 50% par l'employeur* Programme de RPDB après 1 an d'ancienneté * Possibilité d'avoir jusque 3 semaines de congés annuels ! Et 4 jours offerts pour les fêtes de fin d'année !* Vêtements (bottes, maillot, manteau...) et équipements de travail payés par l'employeur* Usine climatisée * Environnement de travail exceptionnel !* Lunch d'équipe offert régulièrement et plein de petites attentions * Quart de jour du lundi au vendredi de 8h à 16h - 1h de lunch* Possibilité d'overtime (payé)
May 21, 2022
Full time
Le Chef d'Équipe aura comme responsabilités de :* Effectuer le travail de production à titre d'opérateur des machines CNC* Coordonner les opérations de l'équipe sous sa charge* Planifier et répartir le travail adéquatement en s'assurant que tout est fait en sécurité en s'assurant que les délais de production soient respectés* Assurer la qualité du travail et des produits fabriqués* Assurer le suivi des objectifs de rendement (productivité et efficacité)* Optimiser les pratiques courantes et opérationnelles de son département* Participer à la formation des nouveaux opérateurs au besoinMPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicantsLe profil recherché :* Minimum de 3 ans d'expérience en opération de CNC* Intérêt prononcé pour la technologie et les machines* Soucis du détail et minutie* Rigoureux et fiable* Réactif et pro-actif* Excellent entregent et bonne communication (notamment en français)* Disponible en cas d'urgence (peu fréquente)* Disposé à travailler du lundi au vendredi de 8h à 16hNotre client est une PME québécoise basée à Sainte-Thérèse et spécialisée dans l'extrusion de plastique.C'est une belle entreprise d'environ 70 personnes avec un environnement de travail de choix ! Une superbe ambiance de travail avec des activités d'équipe (lunch régulièrement offert par l'entreprise, BBQ...), une bienveillance de tous et une atmosphère très conviviale ! Notre client cherche à agrandir son équipe de production et recrute activement un Chef d'Équipe aux machines CNC pour son quart de jour du lundi au vendredi de 8h à 16h* Un taux horaire jusqu'à 30$ selon l'expérience* Ce taux horaire est ammené à augmenter chaque année* Assurances collectives payées à 50% par l'employeur* Programme de RPDB après 1 an d'ancienneté * Possibilité d'avoir jusque 3 semaines de congés annuels ! Et 4 jours offerts pour les fêtes de fin d'année !* Vêtements (bottes, maillot, manteau...) et équipements de travail payés par l'employeur* Usine climatisée * Environnement de travail exceptionnel !* Lunch d'équipe offert régulièrement et plein de petites attentions * Quart de jour du lundi au vendredi de 8h à 16h - 1h de lunch* Possibilité d'overtime (payé)
Passionné par le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances?Leader naturel, sociable, extraverti, confiant, polyvalent et impliqué : Si les traits suivants vous interpelles et qu"ils font partie intégrale de votre personnalité, ne cherchez pas ailleurs, nous avons le poste PARFAIT pour vous!!Nous sommes présentement à la recherche d'une étoile montante dans le domaine de l'administration hôtelière, de la restauration et des finances, pour un poste de superviseur des opérations au centre-ville de Montréal!- Poste : Superviseur des opérations- Lieu de travail : Bureau- Horaire : 8 h à 17 h, du lundi au vendredi- Salaire : 70K à 80K par année- Date de début : Dès que possibleAvantagesCe que le poste de superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal vous offre :- Durée : Indéterminée, avec possibilité de permanence.- Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise.- Un horaire de 8 h à 17 h, du lundi au vendredi.- En présentiel.- Salaire concurrentiel de 70K à 80K par année.ResponsabilitésÀ quoi ressemblera votre journée en tant que superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal : - Superviser et participer aux activités opérationnelles quotidiennes des restaurants et assurer la coordination entre les opérations hôtelières.- Gérer les ressources financières et matérielles.- Maintenir un haut niveau de qualité de service, de la relation et de satisfaction client.- Gestion d'employés.- Coordonner l'ouverture et la fermeture des commerces.- Toutes autres tâches connexes.QualificationsAvez-vous tout ce qu'il faut pour ce poste de superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal?- Parfaitement bilingue (écrit et parlé).- Expérience en gestion de bureau, hôtellerie, restauration et finance.- Autonomie, leadership, débrouillardise, travail d'équipe et sens de l'initiative développé.- Capacité à prendre des décisions éclairées rapidement.SommaireCe poste vous intéresse ?Envoyez-nous un courriel en tout temps à , à ou à nous au -0033.Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n'hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!Pour obtenir plus d'informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au attendons votre CV avec impatience.Tous les cv reçus seront examinés à part égal.Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)sRandstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
May 21, 2022
Full time
Passionné par le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances?Leader naturel, sociable, extraverti, confiant, polyvalent et impliqué : Si les traits suivants vous interpelles et qu"ils font partie intégrale de votre personnalité, ne cherchez pas ailleurs, nous avons le poste PARFAIT pour vous!!Nous sommes présentement à la recherche d'une étoile montante dans le domaine de l'administration hôtelière, de la restauration et des finances, pour un poste de superviseur des opérations au centre-ville de Montréal!- Poste : Superviseur des opérations- Lieu de travail : Bureau- Horaire : 8 h à 17 h, du lundi au vendredi- Salaire : 70K à 80K par année- Date de début : Dès que possibleAvantagesCe que le poste de superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal vous offre :- Durée : Indéterminée, avec possibilité de permanence.- Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise.- Un horaire de 8 h à 17 h, du lundi au vendredi.- En présentiel.- Salaire concurrentiel de 70K à 80K par année.ResponsabilitésÀ quoi ressemblera votre journée en tant que superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal : - Superviser et participer aux activités opérationnelles quotidiennes des restaurants et assurer la coordination entre les opérations hôtelières.- Gérer les ressources financières et matérielles.- Maintenir un haut niveau de qualité de service, de la relation et de satisfaction client.- Gestion d'employés.- Coordonner l'ouverture et la fermeture des commerces.- Toutes autres tâches connexes.QualificationsAvez-vous tout ce qu'il faut pour ce poste de superviseur des opérations le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et des finances au centre-ville de Montréal?- Parfaitement bilingue (écrit et parlé).- Expérience en gestion de bureau, hôtellerie, restauration et finance.- Autonomie, leadership, débrouillardise, travail d'équipe et sens de l'initiative développé.- Capacité à prendre des décisions éclairées rapidement.SommaireCe poste vous intéresse ?Envoyez-nous un courriel en tout temps à , à ou à nous au -0033.Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n'hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!Pour obtenir plus d'informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au attendons votre CV avec impatience.Tous les cv reçus seront examinés à part égal.Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)sRandstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire d'équipe de vente qui souhaite travailler pour une entreprise reconnue aux États-Unis et à l'international, et qui cherche à se démarquer en sol canadien.Vous êtes à la recherche d'un emploi permanent qui vous permette de vous épanouir ?Voici un poste passionnant pour vous !Poste : Directeur d'équipe des ventesEmplacement : HYBRID REMOTESalaire : $+ commission non plafonnée en fonction des KPI de votre équipeHoraire : Du lundi au vendredi de 8h à 17hL'entreprise : Un cabinet de conseil mondial dont la vocation est d'aider les entreprises de toutes tailles à améliorer leurs performances commerciales. Fondé en 1997, nous comptons aujourd'hui plus de 1 400 employés dans 12 pays, avec des bureaux américains à Boston et San Francisco et une filiale canadienne à Montréal.Avantages- Structure de rémunération : Base + commission non plafonnée en fonction des indicateurs clés de performance de votre équipe.- Poste permanent- Entreprise internationale- Des avantages sociaux comprenant la santé, la vision, les soins dentaires, les soins de santé et les congés observés.- Une culture fondée sur le travail d'équipe collaboratif, le respect et l'honnêteté, l'énergie et les attitudes positives.ResponsabilitésFonction du poste : - Mentorat et coaching de 6 à 8 représentants du développement commercial.- Motiver, former et assurer la performance cible - Assurer le suivi des KPI QualificationsExpérience et compétences souhaitées : Compétences professionnelles en matière de communication ; constitution d'équipes, mentoratExpérience dans le soutien et la réalisation d'objectifs d'équipeSalesloft et Salesforce Expérience en matière de développement de nouvelles affaires, de démarchage téléphonique et d'indicateurs clés de performance.SommairePoste : Responsable de l'équipe de venteLieu : HYBRID REMOTESalaire : $+ commission non plafonnée en fonction des KPI de votre équipeHoraire : Du lundi au vendredi de 8h à 17hSi vous êtes intéressé par ce poste, veuillez postuler directement ici ou nous envoyer votre CV mis à jour à Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
May 21, 2022
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Notre client dans le domaine du service est à la recherche d'un Chef Comptable pour se joindre à leur équipe de Montréal. Le candidat idéal aurait un minimum de 5 années d'expérience dans un rôle similaire.Titre du poste: Chef ComptableEmplacement : Montréal (Hybride)Salaire : 40$-45$/h selon l'experienceDurée : 12 mois - Vous êtes minutieux(se) et avez de grandes capacités d'analyse et de jugement professionnel?- Vous cherchez à développer et parfaire vos connaissances techniques en comptabilité et en divulgation financière?- L'opportunité de travailler pour un chef de file dans le domaine financier qui est en forte croissance vous intéresse?Alors ce poste est pour vous!Avantages- Un environnement de travail agréable- Une équipe dynamique- Un horaire de travail favorisant l'équilibre travail/famille- Télétravail- 3-4 semaines de vacances selon l'expérience- Avantages sociaux et bénéfices marginaux- Potentiel de progression de carrière, de croissance et de développement personnelResponsabilitésSous la supervision du Directeur des Finances, vous serez responsable des tâches suivantes:- Superviser les comptes payables et les comptes recevables- Participer au processus de reporting de fin de mois- Participer au budget annuel et aux prévisions mensuelles- Appliquer et voir au respect de la structure du contrôle interne- Soutenir et participer à l'amélioration des processus financiers- Gérer tous les aspects du Grand Livre Général- Toutes autres tâches connexesQualifications- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire- Titre CPA (un atout) ou en voie d'obtention- Environnement francophone- Anglais fonctionnel- Excellente maitrise d'Excel- Excellente gestion du stress- Faire preuve de rigueur, d'esprit analytique et du souci du détailSommaireContactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.- Envoyez-moi un courriel en tout temps à Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
May 21, 2022
Full time
Notre client dans le domaine du service est à la recherche d'un Chef Comptable pour se joindre à leur équipe de Montréal. Le candidat idéal aurait un minimum de 5 années d'expérience dans un rôle similaire.Titre du poste: Chef ComptableEmplacement : Montréal (Hybride)Salaire : 40$-45$/h selon l'experienceDurée : 12 mois - Vous êtes minutieux(se) et avez de grandes capacités d'analyse et de jugement professionnel?- Vous cherchez à développer et parfaire vos connaissances techniques en comptabilité et en divulgation financière?- L'opportunité de travailler pour un chef de file dans le domaine financier qui est en forte croissance vous intéresse?Alors ce poste est pour vous!Avantages- Un environnement de travail agréable- Une équipe dynamique- Un horaire de travail favorisant l'équilibre travail/famille- Télétravail- 3-4 semaines de vacances selon l'expérience- Avantages sociaux et bénéfices marginaux- Potentiel de progression de carrière, de croissance et de développement personnelResponsabilitésSous la supervision du Directeur des Finances, vous serez responsable des tâches suivantes:- Superviser les comptes payables et les comptes recevables- Participer au processus de reporting de fin de mois- Participer au budget annuel et aux prévisions mensuelles- Appliquer et voir au respect de la structure du contrôle interne- Soutenir et participer à l'amélioration des processus financiers- Gérer tous les aspects du Grand Livre Général- Toutes autres tâches connexesQualifications- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire- Titre CPA (un atout) ou en voie d'obtention- Environnement francophone- Anglais fonctionnel- Excellente maitrise d'Excel- Excellente gestion du stress- Faire preuve de rigueur, d'esprit analytique et du souci du détailSommaireContactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.- Envoyez-moi un courriel en tout temps à Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
At Lowe's Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service some 470 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe's, RONA, Reno-Depot, and Dick's Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors. You've got the talent? We've got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You'll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So if you're looking to do what you love, and to grow and evolve within our family-one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey-we could be perfect for each other. Your role : Responsible for distributing and stocking merchandise throughout the store including caring for store equipment and cleaning hazardous materials spills. Also responsible for providing excellent customer service by greeting customers and assisting customers in locating, selecting, demonstrating, and loading of merchandise. The qualifications we are looking for : • Ability to read, write, and perform basic arithmetic (addition, subtraction); • Preferred Qualifications; • 3 months experience operating forklift/power equipment such as lifts, order pickers, and similar equipment; • 6 months experience in a warehouse performing inventory handling and stocking. Lowe's Canada is an inclusive employer. If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs Your benefits of working for Lowe's Canada: By joining the Lowe's Canada family, you'll enjoy many benefits, such as: • An inclusive and safe working environment • Promotion of work-life balance • Exclusive employee discounts • Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. • Opportunities for advancement within the company • An employer that's involved in the community • Teamwork and ongoing training • A comprehensive training program for all new hires • A company discount on store merchandise • A student incentive program • And much more!
May 21, 2022
Full time
At Lowe's Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service some 470 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe's, RONA, Reno-Depot, and Dick's Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors. You've got the talent? We've got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You'll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So if you're looking to do what you love, and to grow and evolve within our family-one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey-we could be perfect for each other. Your role : Responsible for distributing and stocking merchandise throughout the store including caring for store equipment and cleaning hazardous materials spills. Also responsible for providing excellent customer service by greeting customers and assisting customers in locating, selecting, demonstrating, and loading of merchandise. The qualifications we are looking for : • Ability to read, write, and perform basic arithmetic (addition, subtraction); • Preferred Qualifications; • 3 months experience operating forklift/power equipment such as lifts, order pickers, and similar equipment; • 6 months experience in a warehouse performing inventory handling and stocking. Lowe's Canada is an inclusive employer. If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs Your benefits of working for Lowe's Canada: By joining the Lowe's Canada family, you'll enjoy many benefits, such as: • An inclusive and safe working environment • Promotion of work-life balance • Exclusive employee discounts • Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. • Opportunities for advancement within the company • An employer that's involved in the community • Teamwork and ongoing training • A comprehensive training program for all new hires • A company discount on store merchandise • A student incentive program • And much more!
Banque De Developpement Du Canada FR
Laval, Quebec (QC)
Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons. À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d'aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence ! Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu'à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent s'épanouir et, depuis plus d'une décennie, nous sommes reconnu.es comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d'ancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d'handicap, d'orientation sexuelle, de croyances, d'expériences, et plus encore. APERÇU DU POSTE Relevant de la Directrice Livraison de solutions d'affaire, pour les applications de gestion des clients et des prêts, le ou la chef.fe d'équipe mène une équipe composée d'employé.e.s et de consultant.e. Il ou elle gère la performance, la carrière, et le développement et les affectations des ressources de son équipe. En support au ou à la directeur.trice du service, il ou elle embauche et affecte les ressources requises, oriente et supervise l'exécution et la prestation d'initiatives opérationnelles. Le ou la titulaire agit à titre de coach et de mentor auprès de son équipe afin d'assurer un encadrement continu et dynamique de celle-ci. LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT Gérer l'équipe de ressources techniques (employé.e.s et consultant.e.s) et affecter le savoir-faire approprié à l'élaboration, la construction et l'évolution des applications de son portefeuille d'applications, conformément aux méthodes établies. Former, développer et conserver une équipe qualifiée techniquement et qui possède des aptitudes requises en vue de répondre aux besoins de l'organisation en matière de TI, tout en mettant à profit les capacités et les forces individuelles. Mobiliser et encourager les ressources pour qu'elles offrent un excellent service à la clientèle et atteignent leurs objectifs de rendement; maintenir des normes de travail élevées en supervisant et en planifiant le flux des services pour s'assurer qu'ils respectent les objectifs et les attentes. Agir à titre de premier point de contact pour les membres de l'équipe en ce qui a trait aux questions de nature technique et à l'organisation; coordonner toutes les activités et fournir de la rétroaction et de l'encadrement concernant des éléments précis du travail; En étroite collaboration avec les responsables des équipes produits et plateformes, élaborer des processus d'équipe qui favorisent l'efficacité, la gestion des changements et l'excellence en communication. Rechercher, promouvoir, renforcer, faire partager et mettre en pratique l'amélioration continue au sein de l'organisation. Effectuer le suivi des mesures du rendement de l'équipe et produire des rapports à cet effet à l'intention de la direction. CE QUE NOUS RECHERCHONS Baccalauréat en technologies de l'information, ingénierie, administration des affaires ou expérience équivalente De cinq à sept ans d'expérience à titre de chef.fe d'équipe, de coordonnateur ou de superviseur d'équipes en livraison de technologies de l'information Capacité de développer et de gérer efficacement des ressources dans un environnement matriciel Expérience pratique des méthodologies de développement agile (Discipline Agile, Srum, Kanban, etc.) Grand sens de l'organisation Capacité de s'adapter à un environnement changeant Capacité d'établir efficacement des priorités Excellentes compétences d'analyse et de résolution de problèmes Connaissances pratiques de différents volets du domaine des TI Bilinguisme et excellentes capacités de communication verbale et écrite Avec nous, vous serez en mesure d'atteindre l'équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché. Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté. Point important à considérer Politique de vaccination pour la COVID-19 : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos client.es et de la communauté sont une priorité absolue pour nous. À compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.tes les employé.es et consultant.es soient entièrement vacciné.es. Une déclaration solennelle sera demandée à cet effet. Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.es les candidat.es sélectionné.es pour participer au processus de recrutement seront contacté.es. Si vous êtes un.e candidat.e nécessitant un accommodement afin de compléter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à , en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et l'accommodement nécessaire pour vous aider dans le processus de candidature.
May 21, 2022
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Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons. À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d'aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence ! Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu'à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent s'épanouir et, depuis plus d'une décennie, nous sommes reconnu.es comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d'ancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d'handicap, d'orientation sexuelle, de croyances, d'expériences, et plus encore. APERÇU DU POSTE Relevant de la Directrice Livraison de solutions d'affaire, pour les applications de gestion des clients et des prêts, le ou la chef.fe d'équipe mène une équipe composée d'employé.e.s et de consultant.e. Il ou elle gère la performance, la carrière, et le développement et les affectations des ressources de son équipe. En support au ou à la directeur.trice du service, il ou elle embauche et affecte les ressources requises, oriente et supervise l'exécution et la prestation d'initiatives opérationnelles. Le ou la titulaire agit à titre de coach et de mentor auprès de son équipe afin d'assurer un encadrement continu et dynamique de celle-ci. LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT Gérer l'équipe de ressources techniques (employé.e.s et consultant.e.s) et affecter le savoir-faire approprié à l'élaboration, la construction et l'évolution des applications de son portefeuille d'applications, conformément aux méthodes établies. Former, développer et conserver une équipe qualifiée techniquement et qui possède des aptitudes requises en vue de répondre aux besoins de l'organisation en matière de TI, tout en mettant à profit les capacités et les forces individuelles. Mobiliser et encourager les ressources pour qu'elles offrent un excellent service à la clientèle et atteignent leurs objectifs de rendement; maintenir des normes de travail élevées en supervisant et en planifiant le flux des services pour s'assurer qu'ils respectent les objectifs et les attentes. Agir à titre de premier point de contact pour les membres de l'équipe en ce qui a trait aux questions de nature technique et à l'organisation; coordonner toutes les activités et fournir de la rétroaction et de l'encadrement concernant des éléments précis du travail; En étroite collaboration avec les responsables des équipes produits et plateformes, élaborer des processus d'équipe qui favorisent l'efficacité, la gestion des changements et l'excellence en communication. Rechercher, promouvoir, renforcer, faire partager et mettre en pratique l'amélioration continue au sein de l'organisation. Effectuer le suivi des mesures du rendement de l'équipe et produire des rapports à cet effet à l'intention de la direction. CE QUE NOUS RECHERCHONS Baccalauréat en technologies de l'information, ingénierie, administration des affaires ou expérience équivalente De cinq à sept ans d'expérience à titre de chef.fe d'équipe, de coordonnateur ou de superviseur d'équipes en livraison de technologies de l'information Capacité de développer et de gérer efficacement des ressources dans un environnement matriciel Expérience pratique des méthodologies de développement agile (Discipline Agile, Srum, Kanban, etc.) Grand sens de l'organisation Capacité de s'adapter à un environnement changeant Capacité d'établir efficacement des priorités Excellentes compétences d'analyse et de résolution de problèmes Connaissances pratiques de différents volets du domaine des TI Bilinguisme et excellentes capacités de communication verbale et écrite Avec nous, vous serez en mesure d'atteindre l'équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché. Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté. Point important à considérer Politique de vaccination pour la COVID-19 : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos client.es et de la communauté sont une priorité absolue pour nous. À compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.tes les employé.es et consultant.es soient entièrement vacciné.es. Une déclaration solennelle sera demandée à cet effet. Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.es les candidat.es sélectionné.es pour participer au processus de recrutement seront contacté.es. Si vous êtes un.e candidat.e nécessitant un accommodement afin de compléter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à , en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et l'accommodement nécessaire pour vous aider dans le processus de candidature.
Responsable de restaurant: Chef de quart Nous sommes bien plus que simplement votre restaurant local. Nous sommes un regroupement de propriétaires dévoués de petites entreprises. Salaire de départ: 16.50$/h. Salaire de nuit: ajouter une prime de 3$/h: 19,50$/h du dimanche au jeudi. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion de gagner votre vie et d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire et inclusif. Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour Le poste De l'expérience en restauration et la gestion est obligatoire. Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Restaurant Leader We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: Access to education and skills development opportunities that take you further A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks Flexible hours/shifts that suit your needs A safe, respectful and inclusive workplace Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: Inspiring a team, instilling a sense of pride, and creating a culture that helps deliver the world's best Quick Service Restaurant experience Maintaining a safe, secure, and sanitary environment for your guests, your team, and yourself Managing and leading a team of Managers and Crew Members Participating in local events that positively impact your community Upholding our renowned cleanliness methodology Building sales and profits, which in turn build your value, professionally and financially. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative as a manager is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and consistently raise the bar for yourself and your team. When confronted with a situation, you can assess and problem-solve with confidence. You put people before profit, knowing that creating a positive culture leads to happier, more engaged staff who will deliver a better experience for your guests. About us In 1954, an enterprising salesman named Ray Kroc discovered a small burger restaurant in California, and wrote the first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened in Richmond, B.C. and we've been growing with our communities and serving quality food at great a value ever since. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restaurants owned by independent franchisees. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request.
May 21, 2022
Full time
Responsable de restaurant: Chef de quart Nous sommes bien plus que simplement votre restaurant local. Nous sommes un regroupement de propriétaires dévoués de petites entreprises. Salaire de départ: 16.50$/h. Salaire de nuit: ajouter une prime de 3$/h: 19,50$/h du dimanche au jeudi. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion de gagner votre vie et d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire et inclusif. Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour Le poste De l'expérience en restauration et la gestion est obligatoire. Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Restaurant Leader We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: Access to education and skills development opportunities that take you further A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks Flexible hours/shifts that suit your needs A safe, respectful and inclusive workplace Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: Inspiring a team, instilling a sense of pride, and creating a culture that helps deliver the world's best Quick Service Restaurant experience Maintaining a safe, secure, and sanitary environment for your guests, your team, and yourself Managing and leading a team of Managers and Crew Members Participating in local events that positively impact your community Upholding our renowned cleanliness methodology Building sales and profits, which in turn build your value, professionally and financially. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative as a manager is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and consistently raise the bar for yourself and your team. When confronted with a situation, you can assess and problem-solve with confidence. You put people before profit, knowing that creating a positive culture leads to happier, more engaged staff who will deliver a better experience for your guests. About us In 1954, an enterprising salesman named Ray Kroc discovered a small burger restaurant in California, and wrote the first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened in Richmond, B.C. and we've been growing with our communities and serving quality food at great a value ever since. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restaurants owned by independent franchisees. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request.
Personnel de JOUR Salaire de départ de 14.50$/h et plus selon l'expérience Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Accueillir les clients, prendre leurs commandes et traiter les paiements Préparer les aliments et les boissons Gérer les livraisons et les commandes en ligne Regrouper les commandes et emballer les commandes pour emporter et les livraisons Veiller à ce que toutes les surfaces demeurent propres et sanitaires afin d'assurer votre sécurité, celle de nos clients ainsi que de vos collègues Que vous travailliez en cuisine, au service au volant ou au comptoir, vous faites partie d'une équipe dynamique qui travaille de concert pour offrir une expérience client exceptionnelle. Ce que nous recherchons Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous êtes digne de confiance et faites confiance aux autres. Les petites choses vous rendent heureux , et vous considérez que c'est la qualité de l'expérience qui fait en sorte que les clients reviennent. Vous savez garder votre calme et demeurez posé dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide. Vous comprenez que l' équipe prévaut sur le « je » et vous êtes dans votre élément dans les contextes sociaux. Vous êtes toujours prêt à apprendre et à évoluer. Vous comprenez que le service n'est pas une transaction, mais bien une connexion. Et qu'un sourire peut faire toute la différence dans la journée de quelqu'un. Vous êtes authentique , tout simplement. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire , motivant , respectueux et inclusif . Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Soyez vous-même au travail, travaillez avec des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald. *** DAY staff Starting salary of $14.50/hr and more depending on experience We are looking for dynamic people who like teamwork and customer service . We have several advantages to offer you: Competitive starting salary with annual salary increase Flexible schedule Discounts on food Free uniform Scholarship program Paid training Opportunity for advancement Work-life and work-study balance encouraged The position You probably have an idea of what it's like to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Greeting customers, taking their orders and processing payments Prepare food and beverages Handle deliveries and online orders Consolidate orders and pack take-out and deliveries Keep all areas clean and sanitary to ensure the safety of you, our customers and your co-workers Whether you work in the kitchen, drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional customer experience. What we're looking for The most important thing is who you are, however, experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative would be helpful and appreciated. You are trustworthy and trust others. The little things make you happy, and you believe that it's the quality of the experience that keeps customers coming back. You are calm and collected in a fast-paced environment. You understand that the team prevails over the "I" and you are in your element in social settings. You are always willing to learn and grow. You understand that service is not a transaction, but a connection. And that a smile can make all the difference in someone's day. You are authentic, simply put. What we offer Working with us, you'll have the opportunity to learn, enjoy flexible hours and grow in a safe, supportive, respectful and inclusive work environment. In practical terms, this means: Access to educational and skill development opportunities that keep you moving forward A comprehensive rewards program that includes discounts, performance bonuses and special benefits Flexible hours and shifts that meet your needs Be yourself at work, working with people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been growing with our communities and providing quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both corporate and franchise restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all employees, and accessible to all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did you know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people in more than 1,400 restaurants every day, and are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities.
May 21, 2022
Full time
Personnel de JOUR Salaire de départ de 14.50$/h et plus selon l'expérience Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Accueillir les clients, prendre leurs commandes et traiter les paiements Préparer les aliments et les boissons Gérer les livraisons et les commandes en ligne Regrouper les commandes et emballer les commandes pour emporter et les livraisons Veiller à ce que toutes les surfaces demeurent propres et sanitaires afin d'assurer votre sécurité, celle de nos clients ainsi que de vos collègues Que vous travailliez en cuisine, au service au volant ou au comptoir, vous faites partie d'une équipe dynamique qui travaille de concert pour offrir une expérience client exceptionnelle. Ce que nous recherchons Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous êtes digne de confiance et faites confiance aux autres. Les petites choses vous rendent heureux , et vous considérez que c'est la qualité de l'expérience qui fait en sorte que les clients reviennent. Vous savez garder votre calme et demeurez posé dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide. Vous comprenez que l' équipe prévaut sur le « je » et vous êtes dans votre élément dans les contextes sociaux. Vous êtes toujours prêt à apprendre et à évoluer. Vous comprenez que le service n'est pas une transaction, mais bien une connexion. Et qu'un sourire peut faire toute la différence dans la journée de quelqu'un. Vous êtes authentique , tout simplement. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire , motivant , respectueux et inclusif . Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Soyez vous-même au travail, travaillez avec des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald. *** DAY staff Starting salary of $14.50/hr and more depending on experience We are looking for dynamic people who like teamwork and customer service . We have several advantages to offer you: Competitive starting salary with annual salary increase Flexible schedule Discounts on food Free uniform Scholarship program Paid training Opportunity for advancement Work-life and work-study balance encouraged The position You probably have an idea of what it's like to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Greeting customers, taking their orders and processing payments Prepare food and beverages Handle deliveries and online orders Consolidate orders and pack take-out and deliveries Keep all areas clean and sanitary to ensure the safety of you, our customers and your co-workers Whether you work in the kitchen, drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional customer experience. What we're looking for The most important thing is who you are, however, experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative would be helpful and appreciated. You are trustworthy and trust others. The little things make you happy, and you believe that it's the quality of the experience that keeps customers coming back. You are calm and collected in a fast-paced environment. You understand that the team prevails over the "I" and you are in your element in social settings. You are always willing to learn and grow. You understand that service is not a transaction, but a connection. And that a smile can make all the difference in someone's day. You are authentic, simply put. What we offer Working with us, you'll have the opportunity to learn, enjoy flexible hours and grow in a safe, supportive, respectful and inclusive work environment. In practical terms, this means: Access to educational and skill development opportunities that keep you moving forward A comprehensive rewards program that includes discounts, performance bonuses and special benefits Flexible hours and shifts that meet your needs Be yourself at work, working with people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been growing with our communities and providing quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both corporate and franchise restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all employees, and accessible to all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did you know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people in more than 1,400 restaurants every day, and are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities.
15$/h - Part-Time Cook Schedule: 10h-30h/week, flexible schedule We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: Salary: 15$/h Access to education and skills development opportunities that take you further A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks Flexible hours/shifts that suit your needs A safe, respectful and inclusive workplace Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: Preparing food and drinks Managing delivery and mobile orders Assembling orders and packaging take-out and delivery Keeping all surfaces clean and sanitary to ensure the safety for our guests, fellow crew members, and yourself Whether you are working in the kitchen, at the Drive-Thru, or at the front counter you are a part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional guest experience. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You are trustworthy and have trust in others. You find joy in the details and believe good quality is what keeps guests coming back. You remain cool, calm and collected in a fast-paced environment. You understand there is no "I" in team and thrive in social situations. You're always willing to learn and grow. You get that service isn't a transaction, it's about connection. That a smile can make all the difference in someone's day. It's genuine, and it's who you are. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request. BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S Have medical and dental insurance (full-time employees) Benefit from a competitive salary calculated according to experience Get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Corporate events Access to a 1000$ scholarship program Have the chance to develop and access excellent career opportunities
May 21, 2022
Full time
15$/h - Part-Time Cook Schedule: 10h-30h/week, flexible schedule We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: Salary: 15$/h Access to education and skills development opportunities that take you further A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks Flexible hours/shifts that suit your needs A safe, respectful and inclusive workplace Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: Preparing food and drinks Managing delivery and mobile orders Assembling orders and packaging take-out and delivery Keeping all surfaces clean and sanitary to ensure the safety for our guests, fellow crew members, and yourself Whether you are working in the kitchen, at the Drive-Thru, or at the front counter you are a part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional guest experience. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You are trustworthy and have trust in others. You find joy in the details and believe good quality is what keeps guests coming back. You remain cool, calm and collected in a fast-paced environment. You understand there is no "I" in team and thrive in social situations. You're always willing to learn and grow. You get that service isn't a transaction, it's about connection. That a smile can make all the difference in someone's day. It's genuine, and it's who you are. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request. BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S Have medical and dental insurance (full-time employees) Benefit from a competitive salary calculated according to experience Get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Corporate events Access to a 1000$ scholarship program Have the chance to develop and access excellent career opportunities
45K - Kitchen Department Manager Overview In addition to shift management responsibilities, the Kitchen Department Manager is responsible for making sure the restaurant delivers great quality food to our Guests in a fast efficient manner. This manager makes sure our food is always safe, that our cost of food is controlled, and that all kitchen staff are trained in production procedures, including new and promotional items that are added to our menu. The Kitchen Manager is also responsible for making sure the team meets production targets, such as Production Speed, Food Quality, and Accuracy. POSITION RESPONSABILITIES SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily •Manage from the Observation Post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path a minimum of every hour •Connect with guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis PRODUCTION •Develop and follow plan for proper arrangement/organization of grill area equipment and stock •Ensure proper positioning of crew based on positioning guides and enforce primary and secondary duties. •Monitor prep person process (update amounts, training, identify opportunities to optimize) •Verify that production charts are current and used daily •Ensure proper training and execution of all production procedures •Plan for and deliver training and communication for promotions to crew and managers in the department •Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and guest experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary BUSINESS PLANNING •Monitor and report progress on department goals and objectives using Department Scorecard •Prepare for and participate in weekly manager's meeting •Conduct weekly department walk-thru to assess performance, diagnose opportunities and identify actions FOOD SAFETY •Complete manager's monthly food safety checklist and correct any issues observed •Follow-up on operational procedures related to food safety complaints •Check that pyrometer kit includes all components and is working •Coordinate with training manager to make sure all staff are trained and verified in food safety and sanitation procedures using Food Safety CDP module and SOC •Follow-up on pest prevention program •Prepare restaurant team for health inspections and follow-up on action items •Build/maintain good relationship with local health officials INVENTORY MANAGEMENT •Keep electronic ordering system accurate •Complete food orders for purveyors (Clearview) •Communicate and verify use of stock organization plan •Oversee and verify delivery accuracy and proper product rotation •Monitor raw and completed waste, food promo, T- reds, employee and manager meals, and condiments •Verify that raw and completed waste is tracked on every shift •Analyze food cost components and develop and communicate weekly food cost action plans to managers and crew (including food promo, condiments) •Submit food over base/food cost/stat reports weekly/monthly •Complete daily and weekly food inventory •Complete monthly inventory •Order operating supplies and monitor budget TRAINING (CREW) •Conduct assigned follow-up SOCs daily TRAINING (MANAGEMENT) •Write IDP goals for self •Complete agreed upon training and development BENEFITS Salary: starting at $45,000/year Benefit from group insurance (medical, dental, vision (full-time employees) paid at 75% by the employer Benefit from a competitive salary calculated according to experience Meals paid for on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Have access to a performance bonus programHave the chance to develop and access excellent career opportunities Expenses allocated for Cellular Expenses allocated for the Gym RRSPs
May 21, 2022
Full time
45K - Kitchen Department Manager Overview In addition to shift management responsibilities, the Kitchen Department Manager is responsible for making sure the restaurant delivers great quality food to our Guests in a fast efficient manner. This manager makes sure our food is always safe, that our cost of food is controlled, and that all kitchen staff are trained in production procedures, including new and promotional items that are added to our menu. The Kitchen Manager is also responsible for making sure the team meets production targets, such as Production Speed, Food Quality, and Accuracy. POSITION RESPONSABILITIES SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily •Manage from the Observation Post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path a minimum of every hour •Connect with guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis PRODUCTION •Develop and follow plan for proper arrangement/organization of grill area equipment and stock •Ensure proper positioning of crew based on positioning guides and enforce primary and secondary duties. •Monitor prep person process (update amounts, training, identify opportunities to optimize) •Verify that production charts are current and used daily •Ensure proper training and execution of all production procedures •Plan for and deliver training and communication for promotions to crew and managers in the department •Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and guest experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary BUSINESS PLANNING •Monitor and report progress on department goals and objectives using Department Scorecard •Prepare for and participate in weekly manager's meeting •Conduct weekly department walk-thru to assess performance, diagnose opportunities and identify actions FOOD SAFETY •Complete manager's monthly food safety checklist and correct any issues observed •Follow-up on operational procedures related to food safety complaints •Check that pyrometer kit includes all components and is working •Coordinate with training manager to make sure all staff are trained and verified in food safety and sanitation procedures using Food Safety CDP module and SOC •Follow-up on pest prevention program •Prepare restaurant team for health inspections and follow-up on action items •Build/maintain good relationship with local health officials INVENTORY MANAGEMENT •Keep electronic ordering system accurate •Complete food orders for purveyors (Clearview) •Communicate and verify use of stock organization plan •Oversee and verify delivery accuracy and proper product rotation •Monitor raw and completed waste, food promo, T- reds, employee and manager meals, and condiments •Verify that raw and completed waste is tracked on every shift •Analyze food cost components and develop and communicate weekly food cost action plans to managers and crew (including food promo, condiments) •Submit food over base/food cost/stat reports weekly/monthly •Complete daily and weekly food inventory •Complete monthly inventory •Order operating supplies and monitor budget TRAINING (CREW) •Conduct assigned follow-up SOCs daily TRAINING (MANAGEMENT) •Write IDP goals for self •Complete agreed upon training and development BENEFITS Salary: starting at $45,000/year Benefit from group insurance (medical, dental, vision (full-time employees) paid at 75% by the employer Benefit from a competitive salary calculated according to experience Meals paid for on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Have access to a performance bonus programHave the chance to develop and access excellent career opportunities Expenses allocated for Cellular Expenses allocated for the Gym RRSPs
Gérant général Aperçu Le gérant général (GG) est responsable de la croissance des ventes du restaurant et de la rentabilité du nombre de clients ainsi que de s'assurer que le restaurant respecte les normes élevées de McDonald's en matière de qualité, de service et de propreté. Le gérant général donne l'exemple des comportements de l'expérience-client exemplaires. Le gérant général collabore avec le gérant qui relève de lui afin d'établir les cibles du restaurant relativement à la croissance et de mettre en place un plan pour atteindre ces cibles. Le gérant général ne travaille pas seul; il gère une équipe de gérants de département qui détiennent des responsabilités précises au sein du restaurant. Cela signifie donc de soutenir les gérants de département dans l'établissement de leurs cibles personnelles, d'effectuer le suivi de leurs progrès et d'offrir du coaching et des directives afin d'améliorer les résultats de leur département. En améliorant les résultats des départements, nous améliorons les résultats du restaurant. Le gérant général a la responsabilité d'énergiser les équipiers et les gérants. Cela comprend l'embauche et la formation de chaque gérant pour s'assurer qu'une équipe gagnante est en place dans le restaurant en prévision de l'avenir. Mesures du rendement ces mesures sont, mais sans s'y limiter : Croissance des ventes/du nombre de clients. Croissance des périodes de pointe Efficacité des prévisions du nombre de clients Bénéfices du restaurant. Niveaux de dotation en personnel (équipe de gestion et équipiers) Notes des visites sur les normes de la marque. Notes générales des sondages de la satisfaction des clients Taux de roulement des équipiers sur 90 jours et taux de roulement général. Perfectionnement des membres de l'équipe de gestion Intégration des équipiers et suivi après 60 jours. Taux de roulement de l'équipe de gestion RESPONSABILITÉS DU POSTE PLANIFICATION D'ENTREPRISE •Créer et élaborer un plan d'entreprise pour le restaurant afin de saisir les demandes des clients, de mousser les ventes et le nombre de clients en haussant la fréquence des visites et en allant chercher de nouveaux clients •Établir de bons liens avec la collectivité •Planifier et prévoir l'état des résultats mensuel. Analyser, présenter et récapituler les résultats •Surveiller chaque semaine les cibles du département et faire le rapport des progrès à l'aide d'un bulletin •Se servir de tactiques de diagnostic et de coaching lors de chaque chemin de contrôle hebdomadaire de gérant de département •Se préparer aux réunions hebdomadaires des gérants, les planifier et y participer •Partager les pratiques exemplaires avec les autres gérants généraux •Donner l'exemple des comportements à adopter pour offrir une expérience-client exceptionnelle •Donner l'exemple des bonnes routines et des comportements propres à un état d'esprit de croissance •Donner l'exemple des mesures de récupération des clients afin que chaque client reparte satisfait de son expérience SALUBRITÉ •S'assurer que les listes de vérification quotidiennes et mensuelles des marches à suivre d'hygiène alimentaire sont remplies à temps et se situent à 100 % •S'assurer que tous les gérants sont formés et certifiés sur les marches à suivre d'hygiène alimentaire selon les normes du marché COMMUNICATION INTERNE (MARCHANDISAGE) •Veiller à l'exécution adéquate des promotions pour maximiser le potentiel de croissance des ventes •Effectuer un suivi pour obtenir les meilleures ventes au détail de sa catégorie GESTION DE L'INVENTAIRE •Vérifier l'exactitude de l'inventaire hebdomadaire et mensuel des produits alimentaires PRATIQUES D'EMPLOI •Veiller à l'établissement des horaires de tous les équipiers et membres de l'équipe de gestion et s'assurer que les pratiques exemplaires et les bons principes d'établissement des horaires sont respectés •Effectuer l'intégration des équipiers et s'assurer que tous les dossiers de tous les nouveaux employés sont à jour •Rédiger et tenir les évaluations de rendement des gérants et des équipiers assignés •Vérifier que toutes les évaluations de rendement sont menées et remises •Approuver, appliquer et communiquer les ajustements de salaire des équipiers et des gérants •Coordonner le sondage d'engagement (planifier, préparer la documentation et payer les équipiers) •Créer et mettre en place le plan d'action du sondage d'engagement; mesurer les progrès et en faire état •Créer des sources supplémentaires de candidats hautement qualifiés •Mener les deuxièmes entrevues et prendre les décisions d'embauche d'équipiers finales •Maintenir une dotation en personnel adéquate (équipiers et membres de l'équipe de gestion) correspondant à la croissance des ventes et du nombre de clients du restaurant •Effectuer les entrevues de départ pour en apprendre davantage sur la façon de satisfaire et de maintenir en poste les employés actuels et futurs. •Souligner et récompenser les bons comportements, les buts et les réalisations du restaurant •Vérifier que toutes les lois sur le travail et l'embauche ainsi que toutes les politiques de McDonald's sont respectées •Effectuer chaque mois le suivi de l'intégration des équipiers nouvellement embauchés après 60 jours ENTRETIEN PRÉVENTIF ET QUOTIDIEN (PROPRETÉ) •Effectuer chaque semaine le suivi de la propreté et de l'organisation du restaurant ENTRETIEN PRÉVENTIF ET QUOTIDIEN (ÉQUIPEMENT) •Embaucher et former le personnel responsable de l'entretien; planifier et vérifier ses activités •Vérifier que toutes les tâches d'entretien préventif sont prévues à l'horaire et exécutées SANTÉ ET SÉCURITÉ •Gérer le programme de santé et sécurité des employés (le cas échéant) •Prévoir à l'horaire les vérifications de sécurité du Parc Ronald et apporter les correctifs au besoin ÉTABLISSEMENT DES HORAIRES (ÉQUIPIERS) •Vérifier l'efficacité de l'horaire des équipiers en vue de maximiser les ventes et la rentabilité (outil de diagnostic ThoughtWorks) •Effectuer le suivi des prévisions du nombre de clients et prévoir à l'horaire les processus d'évaluation •S'assurer que l'horaire des équipiers est créé par un gérant responsable de l'établissement des horaires certifié ÉTABLISSEMENT DES HORAIRES DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE DE GESTION •Mettre l'horaire à jour pour inclure les nouveaux gérants et les disponibilités des gérants •Créer et afficher un horaire mensuel des gérants axé sur la croissance du nombre de clients, l'atteinte des demandes des clients, le perfectionnement des membres de l'équipe de gestion, y compris la gestion des quarts FORMATION (MEMBRES DE L'ÉQUIPE DE GESTION) •Superviser et coordonner l'horaire du perfectionnement de l'équipe de gestion, le coaching, le suivi et les vérifications •Effectuer le suivi des plans de formation de l'équipe de gestion hebdomadaires/mensuels AVANTAGES SOCIAUX •Bénéficier d'assurances collectives médicales et dentaires (employé temps plein seulement) •Bénéficier d'un salaire concurrentiel calculé selon l'expérience •Travailler dans un environnement d'équipe amusant, stimulant et positif •Profiter d'horaires flexibles (temps partiel ou temps plein) •Obtenir un rabais de 50 % sur les produits alimentaires dans les restaurants McDonald's du Canada participants •Obtenir des uniformes gratuits •Programme de bonis sur rendement •Participer à des sorties et à des activités d'employés •Dépenses allouées pour cellulaires •Dépenses allouées pour KM •Dépenses allouées pour le Gym •REER _______________________________________________________ General Manager Overview The General Manager (GM) is responsible for growing restaurant sales and guest counts profitably, and for ensuring the restaurant meets McDonald's critical guest standards of Quality, Service, and Cleanliness. The General Manager role models best-in-class Guest Experience behaviours. The General Manager works with his/her reporting manager to set the restaurant's targets with a growth mindset, and creates a plan to achieve the targets. The General Manager doesn't work alone to meet restaurant targets, he/she leads a team of Department Managers who have specific responsibilities in the restaurant. This means supporting the Department Managers in setting their individual targets, following up on their progress, and providing coaching and direction to improve their Department results. By improving the Departments, the restaurant improves. The GM is responsible for energizing crew and managers. This includes hiring and developing each manager to make sure that the restaurant has the right team to lead into the future. Performance Measurements These could include, but are not limited to: Sales & Guest Count GrowthPeak Sales Growth Overall Performance of Bakery & KioskGuest Count Forecast Efficiency Restaurant ProfitManager and Crew Staffing Levels ROIP Brand Standards Visit ScoresGSS overall scores Crew 90-Day Turnover and Overall TurnoverManagement Development Crew Orientations and 60-Day Follow UpsManagement Turnover POSITION RESPONSABILITIES BUSINESS PLANNING..... click apply for full job details
May 21, 2022
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Gérant général Aperçu Le gérant général (GG) est responsable de la croissance des ventes du restaurant et de la rentabilité du nombre de clients ainsi que de s'assurer que le restaurant respecte les normes élevées de McDonald's en matière de qualité, de service et de propreté. Le gérant général donne l'exemple des comportements de l'expérience-client exemplaires. Le gérant général collabore avec le gérant qui relève de lui afin d'établir les cibles du restaurant relativement à la croissance et de mettre en place un plan pour atteindre ces cibles. Le gérant général ne travaille pas seul; il gère une équipe de gérants de département qui détiennent des responsabilités précises au sein du restaurant. Cela signifie donc de soutenir les gérants de département dans l'établissement de leurs cibles personnelles, d'effectuer le suivi de leurs progrès et d'offrir du coaching et des directives afin d'améliorer les résultats de leur département. En améliorant les résultats des départements, nous améliorons les résultats du restaurant. Le gérant général a la responsabilité d'énergiser les équipiers et les gérants. Cela comprend l'embauche et la formation de chaque gérant pour s'assurer qu'une équipe gagnante est en place dans le restaurant en prévision de l'avenir. Mesures du rendement ces mesures sont, mais sans s'y limiter : Croissance des ventes/du nombre de clients. Croissance des périodes de pointe Efficacité des prévisions du nombre de clients Bénéfices du restaurant. Niveaux de dotation en personnel (équipe de gestion et équipiers) Notes des visites sur les normes de la marque. Notes générales des sondages de la satisfaction des clients Taux de roulement des équipiers sur 90 jours et taux de roulement général. Perfectionnement des membres de l'équipe de gestion Intégration des équipiers et suivi après 60 jours. Taux de roulement de l'équipe de gestion RESPONSABILITÉS DU POSTE PLANIFICATION D'ENTREPRISE •Créer et élaborer un plan d'entreprise pour le restaurant afin de saisir les demandes des clients, de mousser les ventes et le nombre de clients en haussant la fréquence des visites et en allant chercher de nouveaux clients •Établir de bons liens avec la collectivité •Planifier et prévoir l'état des résultats mensuel. Analyser, présenter et récapituler les résultats •Surveiller chaque semaine les cibles du département et faire le rapport des progrès à l'aide d'un bulletin •Se servir de tactiques de diagnostic et de coaching lors de chaque chemin de contrôle hebdomadaire de gérant de département •Se préparer aux réunions hebdomadaires des gérants, les planifier et y participer •Partager les pratiques exemplaires avec les autres gérants généraux •Donner l'exemple des comportements à adopter pour offrir une expérience-client exceptionnelle •Donner l'exemple des bonnes routines et des comportements propres à un état d'esprit de croissance •Donner l'exemple des mesures de récupération des clients afin que chaque client reparte satisfait de son expérience SALUBRITÉ •S'assurer que les listes de vérification quotidiennes et mensuelles des marches à suivre d'hygiène alimentaire sont remplies à temps et se situent à 100 % •S'assurer que tous les gérants sont formés et certifiés sur les marches à suivre d'hygiène alimentaire selon les normes du marché COMMUNICATION INTERNE (MARCHANDISAGE) •Veiller à l'exécution adéquate des promotions pour maximiser le potentiel de croissance des ventes •Effectuer un suivi pour obtenir les meilleures ventes au détail de sa catégorie GESTION DE L'INVENTAIRE •Vérifier l'exactitude de l'inventaire hebdomadaire et mensuel des produits alimentaires PRATIQUES D'EMPLOI •Veiller à l'établissement des horaires de tous les équipiers et membres de l'équipe de gestion et s'assurer que les pratiques exemplaires et les bons principes d'établissement des horaires sont respectés •Effectuer l'intégration des équipiers et s'assurer que tous les dossiers de tous les nouveaux employés sont à jour •Rédiger et tenir les évaluations de rendement des gérants et des équipiers assignés •Vérifier que toutes les évaluations de rendement sont menées et remises •Approuver, appliquer et communiquer les ajustements de salaire des équipiers et des gérants •Coordonner le sondage d'engagement (planifier, préparer la documentation et payer les équipiers) •Créer et mettre en place le plan d'action du sondage d'engagement; mesurer les progrès et en faire état •Créer des sources supplémentaires de candidats hautement qualifiés •Mener les deuxièmes entrevues et prendre les décisions d'embauche d'équipiers finales •Maintenir une dotation en personnel adéquate (équipiers et membres de l'équipe de gestion) correspondant à la croissance des ventes et du nombre de clients du restaurant •Effectuer les entrevues de départ pour en apprendre davantage sur la façon de satisfaire et de maintenir en poste les employés actuels et futurs. •Souligner et récompenser les bons comportements, les buts et les réalisations du restaurant •Vérifier que toutes les lois sur le travail et l'embauche ainsi que toutes les politiques de McDonald's sont respectées •Effectuer chaque mois le suivi de l'intégration des équipiers nouvellement embauchés après 60 jours ENTRETIEN PRÉVENTIF ET QUOTIDIEN (PROPRETÉ) •Effectuer chaque semaine le suivi de la propreté et de l'organisation du restaurant ENTRETIEN PRÉVENTIF ET QUOTIDIEN (ÉQUIPEMENT) •Embaucher et former le personnel responsable de l'entretien; planifier et vérifier ses activités •Vérifier que toutes les tâches d'entretien préventif sont prévues à l'horaire et exécutées SANTÉ ET SÉCURITÉ •Gérer le programme de santé et sécurité des employés (le cas échéant) •Prévoir à l'horaire les vérifications de sécurité du Parc Ronald et apporter les correctifs au besoin ÉTABLISSEMENT DES HORAIRES (ÉQUIPIERS) •Vérifier l'efficacité de l'horaire des équipiers en vue de maximiser les ventes et la rentabilité (outil de diagnostic ThoughtWorks) •Effectuer le suivi des prévisions du nombre de clients et prévoir à l'horaire les processus d'évaluation •S'assurer que l'horaire des équipiers est créé par un gérant responsable de l'établissement des horaires certifié ÉTABLISSEMENT DES HORAIRES DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE DE GESTION •Mettre l'horaire à jour pour inclure les nouveaux gérants et les disponibilités des gérants •Créer et afficher un horaire mensuel des gérants axé sur la croissance du nombre de clients, l'atteinte des demandes des clients, le perfectionnement des membres de l'équipe de gestion, y compris la gestion des quarts FORMATION (MEMBRES DE L'ÉQUIPE DE GESTION) •Superviser et coordonner l'horaire du perfectionnement de l'équipe de gestion, le coaching, le suivi et les vérifications •Effectuer le suivi des plans de formation de l'équipe de gestion hebdomadaires/mensuels AVANTAGES SOCIAUX •Bénéficier d'assurances collectives médicales et dentaires (employé temps plein seulement) •Bénéficier d'un salaire concurrentiel calculé selon l'expérience •Travailler dans un environnement d'équipe amusant, stimulant et positif •Profiter d'horaires flexibles (temps partiel ou temps plein) •Obtenir un rabais de 50 % sur les produits alimentaires dans les restaurants McDonald's du Canada participants •Obtenir des uniformes gratuits •Programme de bonis sur rendement •Participer à des sorties et à des activités d'employés •Dépenses allouées pour cellulaires •Dépenses allouées pour KM •Dépenses allouées pour le Gym •REER _______________________________________________________ General Manager Overview The General Manager (GM) is responsible for growing restaurant sales and guest counts profitably, and for ensuring the restaurant meets McDonald's critical guest standards of Quality, Service, and Cleanliness. The General Manager role models best-in-class Guest Experience behaviours. The General Manager works with his/her reporting manager to set the restaurant's targets with a growth mindset, and creates a plan to achieve the targets. The General Manager doesn't work alone to meet restaurant targets, he/she leads a team of Department Managers who have specific responsibilities in the restaurant. This means supporting the Department Managers in setting their individual targets, following up on their progress, and providing coaching and direction to improve their Department results. By improving the Departments, the restaurant improves. The GM is responsible for energizing crew and managers. This includes hiring and developing each manager to make sure that the restaurant has the right team to lead into the future. Performance Measurements These could include, but are not limited to: Sales & Guest Count GrowthPeak Sales Growth Overall Performance of Bakery & KioskGuest Count Forecast Efficiency Restaurant ProfitManager and Crew Staffing Levels ROIP Brand Standards Visit ScoresGSS overall scores Crew 90-Day Turnover and Overall TurnoverManagement Development Crew Orientations and 60-Day Follow UpsManagement Turnover POSITION RESPONSABILITIES BUSINESS PLANNING..... click apply for full job details
Équipier DE NUIT Vous êtes un oiseau de nuit ? Ce poste est pour vous. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Accueillir les clients, prendre leurs commandes et traiter les paiements Préparer les aliments et les boissons Gérer les livraisons et les commandes en ligne Regrouper les commandes et emballer les commandes pour emporter et les livraisons Veiller à ce que toutes les surfaces demeurent propres et sanitaires afin d'assurer votre sécurité, celle de nos clients ainsi que de vos collègues Que vous travailliez en cuisine, au service au volant ou au comptoir, vous faites partie d'une équipe dynamique qui travaille de concert pour offrir une expérience client exceptionnelle. Ce que nous recherchons Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous êtes digne de confiance et faites confiance aux autres. Les petites choses vous rendent heureux , et vous considérez que c'est la qualité de l'expérience qui fait en sorte que les clients reviennent. Vous savez garder votre calme et demeurez posé dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide. Vous comprenez que l' équipe prévaut sur le « je » et vous êtes dans votre élément dans les contextes sociaux. Vous êtes toujours prêt à apprendre et à évoluer. Vous comprenez que le service n'est pas une transaction, mais bien une connexion. Et qu'un sourire peut faire toute la différence dans la journée de quelqu'un. Vous êtes authentique , tout simplement. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire , motivant , respectueux et inclusif . Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Soyez vous-même au travail, travaillez avec des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald. *** NIGHT Crew The position You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Greeting customers, taking their orders and processing payments Prepare food and beverages Handle deliveries and online orders Consolidate orders and pack take-out and deliveries Keep all areas clean and sanitary to ensure the safety of you, our customers and your co-workers Whether you work in the kitchen, drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional customer experience. What we're looking for While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative can be helpful and appreciated, what's most important is who you are . You are trustworthy and trust others. The little things make you happy , and you believe that it's the quality of the experience that keeps customers coming back. You are calm and collected in a fast-paced environment. You understand that the team prevails over the "I" and you are in your element in social settings. You are always willing to learn and grow . You understand that service is not a transaction, but a connection. And that a smile can make all the difference in someone's day. You are simply authentic. What we offer Working with us, you'll have the opportunity to learn, enjoy flexible hours and grow in a s afe, supportive, respectful and inclusive work environment . In practical terms, this means: Access to educational and skill development opportunities that keep you moving forward A comprehensive rewards program that includes discounts, performance bonuses and special benefits Flexible hours and shifts that meet your needs Be yourself at work , working with people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been growing with our communities and providing quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, with opportunities for employment in both company-owned and independent franchisee restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did You Know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people in more than 1,400 restaurants every day, and are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities.
May 21, 2022
Full time
Équipier DE NUIT Vous êtes un oiseau de nuit ? Ce poste est pour vous. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Accueillir les clients, prendre leurs commandes et traiter les paiements Préparer les aliments et les boissons Gérer les livraisons et les commandes en ligne Regrouper les commandes et emballer les commandes pour emporter et les livraisons Veiller à ce que toutes les surfaces demeurent propres et sanitaires afin d'assurer votre sécurité, celle de nos clients ainsi que de vos collègues Que vous travailliez en cuisine, au service au volant ou au comptoir, vous faites partie d'une équipe dynamique qui travaille de concert pour offrir une expérience client exceptionnelle. Ce que nous recherchons Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous êtes digne de confiance et faites confiance aux autres. Les petites choses vous rendent heureux , et vous considérez que c'est la qualité de l'expérience qui fait en sorte que les clients reviennent. Vous savez garder votre calme et demeurez posé dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide. Vous comprenez que l' équipe prévaut sur le « je » et vous êtes dans votre élément dans les contextes sociaux. Vous êtes toujours prêt à apprendre et à évoluer. Vous comprenez que le service n'est pas une transaction, mais bien une connexion. Et qu'un sourire peut faire toute la différence dans la journée de quelqu'un. Vous êtes authentique , tout simplement. Notre offre En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire , motivant , respectueux et inclusif . Concrètement, voici ce que cela signifie : Accès à des possibilités d'éducation et de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avant Un programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers Des heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoins Soyez vous-même au travail, travaillez avec des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald. *** NIGHT Crew The position You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Greeting customers, taking their orders and processing payments Prepare food and beverages Handle deliveries and online orders Consolidate orders and pack take-out and deliveries Keep all areas clean and sanitary to ensure the safety of you, our customers and your co-workers Whether you work in the kitchen, drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional customer experience. What we're looking for While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative can be helpful and appreciated, what's most important is who you are . You are trustworthy and trust others. The little things make you happy , and you believe that it's the quality of the experience that keeps customers coming back. You are calm and collected in a fast-paced environment. You understand that the team prevails over the "I" and you are in your element in social settings. You are always willing to learn and grow . You understand that service is not a transaction, but a connection. And that a smile can make all the difference in someone's day. You are simply authentic. What we offer Working with us, you'll have the opportunity to learn, enjoy flexible hours and grow in a s afe, supportive, respectful and inclusive work environment . In practical terms, this means: Access to educational and skill development opportunities that keep you moving forward A comprehensive rewards program that includes discounts, performance bonuses and special benefits Flexible hours and shifts that meet your needs Be yourself at work , working with people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been growing with our communities and providing quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, with opportunities for employment in both company-owned and independent franchisee restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did You Know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people in more than 1,400 restaurants every day, and are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities.
Restaurant Leader Salary according to your experience and bonus program We are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits : Salary according to your experience with annual salary increase Cell phone allowance Bonus program Possibility of advancement and development Flexible work schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority. Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. The Job You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possible Maintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourself Manage and lead a team of managers and team members Participate in local events that have a positive impact on your community Ensure compliance with our recognized cleanliness methodology Generate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financially Your style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we are McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process. Responsable de restaurant Salaire selon votre expérience et programme boni Nous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pour occuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociaux Salaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelle Allocation de cellulaire Programme de boni Possibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable . Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe . Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.
May 21, 2022
Full time
Restaurant Leader Salary according to your experience and bonus program We are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits : Salary according to your experience with annual salary increase Cell phone allowance Bonus program Possibility of advancement and development Flexible work schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority. Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. The Job You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possible Maintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourself Manage and lead a team of managers and team members Participate in local events that have a positive impact on your community Ensure compliance with our recognized cleanliness methodology Generate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financially Your style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we are McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process. Responsable de restaurant Salaire selon votre expérience et programme boni Nous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pour occuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociaux Salaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelle Allocation de cellulaire Programme de boni Possibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable . Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe . Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.
$16.50 - Full time lunch cook Schedule: Monday to Friday 5 a.m. to 1 p.m. ($15/h + $1.50/h full-time restaurant opening bonus) We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: • Salary: 16,50$ ($15/h + $1.50/h full-time restaurant opening bonus) •Access to education and skills development opportunities that take you further •A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks •Flexible hours/shifts that suit your needs •A safe, respectful and inclusive workplace •Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: •Preparing food and drinks •Managing delivery and mobile orders •Assembling orders and packaging take-out and delivery •Keeping all surfaces clean and sanitary to ensure the safety for our guests, fellow crew members, and yourself Whether you are working in the kitchen, at the Drive-Thru, or at the front counter you are a part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional guest experience. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You are trustworthy and have trust in others. You find joy in the details and believe good quality is what keeps guests coming back. You remain cool, calm and collected in a fast-paced environment. You understand there is no "I" in team and thrive in social situations. You're always willing to learn and grow. You get that service isn't a transaction, it's about connection. That a smile can make all the difference in someone's day. It's genuine, and it's who you are. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request. BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S •Have medical and dental insurance (full-time employees) •Benefit from a competitive salary calculated according to experience •Get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada •Get free uniforms •Corporate events •Access to a 1000$ scholarship program •Have the chance to develop and access excellent career opportunities
May 21, 2022
Full time
$16.50 - Full time lunch cook Schedule: Monday to Friday 5 a.m. to 1 p.m. ($15/h + $1.50/h full-time restaurant opening bonus) We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners. Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offer Working with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is: • Salary: 16,50$ ($15/h + $1.50/h full-time restaurant opening bonus) •Access to education and skills development opportunities that take you further •A total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perks •Flexible hours/shifts that suit your needs •A safe, respectful and inclusive workplace •Bring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every day The job We are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail: •Preparing food and drinks •Managing delivery and mobile orders •Assembling orders and packaging take-out and delivery •Keeping all surfaces clean and sanitary to ensure the safety for our guests, fellow crew members, and yourself Whether you are working in the kitchen, at the Drive-Thru, or at the front counter you are a part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional guest experience. Your vibe and experience While previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative is always helpful and appreciated, what is most important is who you are. You are trustworthy and have trust in others. You find joy in the details and believe good quality is what keeps guests coming back. You remain cool, calm and collected in a fast-paced environment. You understand there is no "I" in team and thrive in social situations. You're always willing to learn and grow. You get that service isn't a transaction, it's about connection. That a smile can make all the difference in someone's day. It's genuine, and it's who you are. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request. BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S •Have medical and dental insurance (full-time employees) •Benefit from a competitive salary calculated according to experience •Get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada •Get free uniforms •Corporate events •Access to a 1000$ scholarship program •Have the chance to develop and access excellent career opportunities
45K - People Manager Overview In addition to shift management responsibilities, the People Department Manager is responsible for ensuring the restaurant hires quality crew with the Hospitality Gene, trains them well, and schedules them to meet restaurant Guest Count, sales, profit and Guest Experience goals. This manager energizes our crew and makes sure they get off to a good start at the restaurant, that they are trained and developed, know the importance of creating great guest experiences and that they are recognized and motivated throughout their time at McDonald's. The People Manager is responsible for making sure the team meets people targets, such as staffed for all day-parts, and effective use of labour. The People Manager will also be responsible for the training of all CYT, Guest and Kitchen oriented positions. Performance Measurements Review the department scorecard to determine the relevant performance measurements annually. Responsibilities - PRIMARY SYSTEMS SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily •Manage from the observation post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path a minimum of every hour •Connect with Guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis PRODUCTION •Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and Guest Experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary Responsibilities - SUPPORT & MANAGEMENT SYSTEMS BUSINESS PLANNING •Monitor and report progress on department goals and objectives using department scorecard •Prepare for and participate in weekly manager's meeting •Conduct weekly department walk-thru to assess performance, diagnose opportunities and identify actions INTERNAL COMMUNICATION (CREW) •Schedule, plan and conduct crew meetings/events •Schedule, plan and conduct rap sessions/focus groups •Plan and execute national/regional and local incentives to recognize the right behaviours and reward business achievements PEOPLE PRACTICES •Monthly completion of staffing analysis; ensuring the restaurant is properly staffed for all dayparts •Complete 60-day "check-in" crew orientations. Check-in on all new hires monthly •Manage linen inventory, maintain and issue uniforms; ensure adequate uniform supply and manage linen budget within standards •Write and conduct performance reviews for assigned managers and crew in department / or all crew •Execute national, regional and restaurant level incentives •Manage all crew communication using ourLounge •Ensure all staff are paid for all time worked •Conduct initial applicant screening and initial interviews utilizing the Hiring to Win tools •Develop a system for recognizing birthdays and service awards SCHEDULING (CREW) •Ensure a system is in place for day off requests and is followed •Accurately project hourly sales or guest counts as well as fixed hours (e.g., crew training, PM, merchandising) •Update new crew, crew availability and profiles weekly •Complete weekly crew schedule •Post crew schedule by Wednesday at 5pm in advance of the new schedule week •Complete weekly/monthly pre and post schedule reviews •Ensure labour controls are completed hourly (by Shift Manager) •Ensure daily labour is within projections while ensuring the correct number of crew on the floor at the right time to capture demand and deliver great QSC •Follow-up on daily timecard compliance TRAINING (CREW) •Maintain all CDP and CTDP training materials for the restaurant •Complete a training needs analysis monthly •Accurately forecast staffing requirements for the upcoming quarter •Select and train crew trainers •Conduct crew trainer meetings (at least monthly) •Communicate each new hires' training plan to appropriate shift manager •Develop training/SOC schedule for new and existing employees and post weekly •Follow-up and track SOC completion and update managers on progress •Conduct assigned follow-up SOCs daily •Work with guest experience manager on executing behavioural resource training •Observe and coach crew utilizing the observation and execution tool to ensure staff are displaying the desired guest experience behaviours TRAINING (MANAGEMENT) •Write IDP goals for self •Complete agreed upon training and development BENEFITS Salary: starting at $45,000/year Benefit from group insurance (medical, dental, vision (full-time employees) paid at 75%** by the employer Benefit from a competitive salary calculated according to experience Meals paid for on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Have access to a performance bonus programHave the chance to develop and access excellent career opportunities Expenses allocated for Cellular Expenses allocated for the Gym RRSPs
May 21, 2022
Full time
45K - People Manager Overview In addition to shift management responsibilities, the People Department Manager is responsible for ensuring the restaurant hires quality crew with the Hospitality Gene, trains them well, and schedules them to meet restaurant Guest Count, sales, profit and Guest Experience goals. This manager energizes our crew and makes sure they get off to a good start at the restaurant, that they are trained and developed, know the importance of creating great guest experiences and that they are recognized and motivated throughout their time at McDonald's. The People Manager is responsible for making sure the team meets people targets, such as staffed for all day-parts, and effective use of labour. The People Manager will also be responsible for the training of all CYT, Guest and Kitchen oriented positions. Performance Measurements Review the department scorecard to determine the relevant performance measurements annually. Responsibilities - PRIMARY SYSTEMS SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily •Manage from the observation post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path a minimum of every hour •Connect with Guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis PRODUCTION •Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and Guest Experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary Responsibilities - SUPPORT & MANAGEMENT SYSTEMS BUSINESS PLANNING •Monitor and report progress on department goals and objectives using department scorecard •Prepare for and participate in weekly manager's meeting •Conduct weekly department walk-thru to assess performance, diagnose opportunities and identify actions INTERNAL COMMUNICATION (CREW) •Schedule, plan and conduct crew meetings/events •Schedule, plan and conduct rap sessions/focus groups •Plan and execute national/regional and local incentives to recognize the right behaviours and reward business achievements PEOPLE PRACTICES •Monthly completion of staffing analysis; ensuring the restaurant is properly staffed for all dayparts •Complete 60-day "check-in" crew orientations. Check-in on all new hires monthly •Manage linen inventory, maintain and issue uniforms; ensure adequate uniform supply and manage linen budget within standards •Write and conduct performance reviews for assigned managers and crew in department / or all crew •Execute national, regional and restaurant level incentives •Manage all crew communication using ourLounge •Ensure all staff are paid for all time worked •Conduct initial applicant screening and initial interviews utilizing the Hiring to Win tools •Develop a system for recognizing birthdays and service awards SCHEDULING (CREW) •Ensure a system is in place for day off requests and is followed •Accurately project hourly sales or guest counts as well as fixed hours (e.g., crew training, PM, merchandising) •Update new crew, crew availability and profiles weekly •Complete weekly crew schedule •Post crew schedule by Wednesday at 5pm in advance of the new schedule week •Complete weekly/monthly pre and post schedule reviews •Ensure labour controls are completed hourly (by Shift Manager) •Ensure daily labour is within projections while ensuring the correct number of crew on the floor at the right time to capture demand and deliver great QSC •Follow-up on daily timecard compliance TRAINING (CREW) •Maintain all CDP and CTDP training materials for the restaurant •Complete a training needs analysis monthly •Accurately forecast staffing requirements for the upcoming quarter •Select and train crew trainers •Conduct crew trainer meetings (at least monthly) •Communicate each new hires' training plan to appropriate shift manager •Develop training/SOC schedule for new and existing employees and post weekly •Follow-up and track SOC completion and update managers on progress •Conduct assigned follow-up SOCs daily •Work with guest experience manager on executing behavioural resource training •Observe and coach crew utilizing the observation and execution tool to ensure staff are displaying the desired guest experience behaviours TRAINING (MANAGEMENT) •Write IDP goals for self •Complete agreed upon training and development BENEFITS Salary: starting at $45,000/year Benefit from group insurance (medical, dental, vision (full-time employees) paid at 75%** by the employer Benefit from a competitive salary calculated according to experience Meals paid for on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants in Canada Get free uniforms Have access to a performance bonus programHave the chance to develop and access excellent career opportunities Expenses allocated for Cellular Expenses allocated for the Gym RRSPs
$21/h Overnight Full-Time Shift Manager Schedule: 40h/week, Overview A McDonald's Shift Manager is responsible for providing leadership to crew and other managers during a shift to ensure Guest demand is captured and great QSC is delivered to our Guests. Shift Managers plan for each shift, run informative energetic shift huddles, energize the team throughout the shift, monitor performance during the shift, take action to meet the guest demand while ensuring that the team is meeting McDonald's standards, monitor safety, security, and profitability and communicate with the next Shift Manager to help prepare him/her to run a great shift, too. Shift Managers are also responsible for meeting targets during their shifts and for helping their assigned Departments meet their goals. POSITION RESPONSIBILITIES PRODUCTION • Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and Guest Experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily and prior to each peak •Conduct shift huddles post-peak periods •Manage from the observation post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path every half hour, or every 15 minutes during peaks •Connect with guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis FOOD SAFETY •Complete and verify daily food safety checklist •Monitor food safety procedures during the shift INTERNAL COMMUNICATION •Read messages from the back office and /or manager's communication log •Communicate with manager on shift and identify sales trends/opportunities •Communicate shift targets and goals to all team members •Monitor and communicate progress toward targets throughout the shift and energize the team to meet them •Communicate results and opportunities to the next manager INVENTORY MANAGEMENT •Maintain stock levels for 24/2; receive products by checking order accuracy, quality, and condition •Track raw and completed waste on each shift PEOPLE PRACTICES •Ensure crew appearance standards are met •Coordinate breaks for team •Enforce all applicable labour and employment laws and McDonald's policies •Recognize and reward crew PLANNED & DAILY MAINTENANCE / CLEANLINESS •Identify and respond to equipment and physical plant failure/ unplanned activities •Verify completion/follow-up on cleaning tasks •Verify completion/follow-up on Planned Maintenance tasks •Follow-up on restaurant maintenance checklist SAFETY AND SECURITY •Ensure cash controls are in place for shift (safe contents, skims, deposits, cash +/-) •Check security equipment for proper operation •Maintain safety and security during the shift •Ensure correct cash handling procedures are being followed •Enforce all applicable laws and policies •Responsible for daily management of the safe SCHEDULING (CREW) •Review crew schedule for proper staffing to meet demand •Ensure labour controls are in place each hour and each shift •Provides scheduling manager feedback on scheduling efficiency TRAINING (CREW) •Complete follow-up SOCs and training •Review training needs for crew working the shift •Monitor execution of shift training •Monitor execution of guest experience behaviours and review with guest experience manager BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S •Have medical and dental insurance (full-time employees) •Benefit from a competitive salary calculated according to experience •Free meals on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants across Canada •Get free uniforms •Corporate events •Access to a 1000$ scholarship program •Have the chance to develop and access excellent career opportunities
May 21, 2022
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$21/h Overnight Full-Time Shift Manager Schedule: 40h/week, Overview A McDonald's Shift Manager is responsible for providing leadership to crew and other managers during a shift to ensure Guest demand is captured and great QSC is delivered to our Guests. Shift Managers plan for each shift, run informative energetic shift huddles, energize the team throughout the shift, monitor performance during the shift, take action to meet the guest demand while ensuring that the team is meeting McDonald's standards, monitor safety, security, and profitability and communicate with the next Shift Manager to help prepare him/her to run a great shift, too. Shift Managers are also responsible for meeting targets during their shifts and for helping their assigned Departments meet their goals. POSITION RESPONSIBILITIES PRODUCTION • Monitor and coach to correct production procedures •Monitor cabinet levels •Monitor UHC for correct holding times •Monitor finished food quality SERVICE •Monitor and coach to correct service and Guest Experience behaviour procedures •Seek guest feedback during travel paths •Document guest complaints and action taken in log book •Follow guest recovery process when necessary SHIFT MANAGEMENT •Review guest count and sales projections •Complete pre-shift checklist •Complete positioning plan (VSPT) •Agree on shift targets during pre-shift with area managers; follow up on execution of the plan •Conduct shift huddles daily and prior to each peak •Conduct shift huddles post-peak periods •Manage from the observation post •Identify danger zones, diagnose and provide direction and coaching •Conduct QSC travel path every half hour, or every 15 minutes during peaks •Connect with guests along their travel paths •Maintain/adjust positioning according to positioning guide •Follow up on primary and secondary duties of crew and managers •Conduct post-shift analysis FOOD SAFETY •Complete and verify daily food safety checklist •Monitor food safety procedures during the shift INTERNAL COMMUNICATION •Read messages from the back office and /or manager's communication log •Communicate with manager on shift and identify sales trends/opportunities •Communicate shift targets and goals to all team members •Monitor and communicate progress toward targets throughout the shift and energize the team to meet them •Communicate results and opportunities to the next manager INVENTORY MANAGEMENT •Maintain stock levels for 24/2; receive products by checking order accuracy, quality, and condition •Track raw and completed waste on each shift PEOPLE PRACTICES •Ensure crew appearance standards are met •Coordinate breaks for team •Enforce all applicable labour and employment laws and McDonald's policies •Recognize and reward crew PLANNED & DAILY MAINTENANCE / CLEANLINESS •Identify and respond to equipment and physical plant failure/ unplanned activities •Verify completion/follow-up on cleaning tasks •Verify completion/follow-up on Planned Maintenance tasks •Follow-up on restaurant maintenance checklist SAFETY AND SECURITY •Ensure cash controls are in place for shift (safe contents, skims, deposits, cash +/-) •Check security equipment for proper operation •Maintain safety and security during the shift •Ensure correct cash handling procedures are being followed •Enforce all applicable laws and policies •Responsible for daily management of the safe SCHEDULING (CREW) •Review crew schedule for proper staffing to meet demand •Ensure labour controls are in place each hour and each shift •Provides scheduling manager feedback on scheduling efficiency TRAINING (CREW) •Complete follow-up SOCs and training •Review training needs for crew working the shift •Monitor execution of shift training •Monitor execution of guest experience behaviours and review with guest experience manager BENEFITS TO WORK FOR McDONALD'S •Have medical and dental insurance (full-time employees) •Benefit from a competitive salary calculated according to experience •Free meals on shifts and get a 50% discount on food at participating McDonald's restaurants across Canada •Get free uniforms •Corporate events •Access to a 1000$ scholarship program •Have the chance to develop and access excellent career opportunities
_IKEA Montreal_ Les magasin offrent des services de commis de cuisines et bien plus encore. *Nous embauchons pour les ventes, commis de cuisine et la planification des cuisines !* * Adresse : 9191 Boulevard Cavendish, Ville St. Laurent, Quebec, Canada, H4T 1M8 * Type d'emploi : Temps Plein (35+ heures par semaine), Temps Partiel ( 12-20 ou 20-34 heures par semaine) * Salaire de base : 15,60$ _Si vous voulez bâtir l'emploi de vos rêves, postulez dès aujourd'hui ! _ Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Permanent Salaire : 15,60$ par heure Avantages : * Assurance Dentaire * Assurance Maladie Complémentaire * Assurance Vision * Congés de Vacances et Compensatoires * Programme d'Aide aux Employés * REER Collectif Horaire : * 8 Heures * Du Lundi au Vendredi * Heures supplémentaires * Quart de jour * Quart de soir Langue: * Français (Obligatoire) Disponibilité: * Travail en journée (Souhaité) * Travail en soirée (Souhaité)
May 21, 2022
Full time
_IKEA Montreal_ Les magasin offrent des services de commis de cuisines et bien plus encore. *Nous embauchons pour les ventes, commis de cuisine et la planification des cuisines !* * Adresse : 9191 Boulevard Cavendish, Ville St. Laurent, Quebec, Canada, H4T 1M8 * Type d'emploi : Temps Plein (35+ heures par semaine), Temps Partiel ( 12-20 ou 20-34 heures par semaine) * Salaire de base : 15,60$ _Si vous voulez bâtir l'emploi de vos rêves, postulez dès aujourd'hui ! _ Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Permanent Salaire : 15,60$ par heure Avantages : * Assurance Dentaire * Assurance Maladie Complémentaire * Assurance Vision * Congés de Vacances et Compensatoires * Programme d'Aide aux Employés * REER Collectif Horaire : * 8 Heures * Du Lundi au Vendredi * Heures supplémentaires * Quart de jour * Quart de soir Langue: * Français (Obligatoire) Disponibilité: * Travail en journée (Souhaité) * Travail en soirée (Souhaité)
Welcome to the family! Would you like to contribute to the success of a leading company in high-quality fresh vegetable production and distribution? Join a team driven by the spirit of cooperation for over 50 years! Groupe Vegco brings together 12 owner-producers who cultivate the land with passion, integrity and the utmost respect for the environment while constantly innovating. Without people like you, we couldn't feed Quebec families by producing large quantities of fresh vegetables. To achieve our mission, we're constantly on the lookout for employees to fill key positions in our two packaging centres: Vegetable sorter Packaging machine operator Forklift operator for raw product reception, production, shipping and warehousing Day labourer for bag packing and palletizing Industrial mechanic and electromechanic Location : Sherrington, QC Pursue your career at a company where everyone comes together to deliver quality every day. You'll also enjoy competitive working conditions and many benefits, such as group insurance and a retirement plan. Thank you for helping us deliver quality and freshness!
May 21, 2022
Full time
Welcome to the family! Would you like to contribute to the success of a leading company in high-quality fresh vegetable production and distribution? Join a team driven by the spirit of cooperation for over 50 years! Groupe Vegco brings together 12 owner-producers who cultivate the land with passion, integrity and the utmost respect for the environment while constantly innovating. Without people like you, we couldn't feed Quebec families by producing large quantities of fresh vegetables. To achieve our mission, we're constantly on the lookout for employees to fill key positions in our two packaging centres: Vegetable sorter Packaging machine operator Forklift operator for raw product reception, production, shipping and warehousing Day labourer for bag packing and palletizing Industrial mechanic and electromechanic Location : Sherrington, QC Pursue your career at a company where everyone comes together to deliver quality every day. You'll also enjoy competitive working conditions and many benefits, such as group insurance and a retirement plan. Thank you for helping us deliver quality and freshness!
Si vous recherchez un emploi stimulant pour lequel vous aurez la responsabilité des opérations de réception de circulaires et d'expédition des Publisac à notre entrepôt de Québec, continuez la lecture car notre offre pourrait vous intéresser. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef d'équipe - entrepôt pour joindre notre équipe de Québec dans le parc industriel métrobec. Travailler chez TC Transcontinental, c'est rejoindre une grande organisation où vous aurez accès à : Un plan de rémunération compétitif; Des vacances dès la première année d'emploi; Un programme d'assurance collective complet et flexible avec octroi de crédits pour choisir vos protections en fonction de vos besoins Un régime de retraite avec contribution de l'employeur; Une plateforme de santé intégrée (programme d'aide aux employés et à leur famille, services de soins de santé virtuels - télémédecine, service de gestion du stress et du bien-être); Un environnement où nous misons sur votre santé et votre sécurité. Agir à titre de chef d'équipe - entrepôt, c'est de coordonner et superviser les opérations de l'entrepôt (réception/expédition de la marchandise et manutention du matériel) tout en veillant à l'entretien des équipements ainsi qu'à la propreté et à la sécurité des lieux. Plus précisément, votre horaire du temps sera occupé à : Embaucher, superviser, motiver et évaluer le personnel sous sa responsabilité; Planifier les horaires de travail en tenant compte de la charge de travail à effectuer tout en respectant les délais; Coordonner, superviser et participer aux opérations de déchargement et chargement du matériel (circulaires/journaux) Veiller à ce que les réceptions soient entrées dans le système informatique et les assigner aux projets de distribution; Veiller à la préparation des commandes et en assurer le suivi; Interagir avec divers intervenants; Veiller à la gestion des inventaires et des équipements Être activement impliqué dans le comité de santé, sécurité et mieux-être au travail; Prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la santé et la sécurité dans son environnement; Afin d'avoir toutes les qualifications et compétences requises, vous devez : Avoir une expérience minimale de trois (3) à (5) ans dans un rôle de chef d'équipe, idéalement dans un centre de distribution; Avoir de l'expérience de conduite de chariot élévateur; Avoir le sens de l'urgence et des priorités ce qui implique de réagir rapidement et efficacement aux changements et aux délais; Démontrer un sens de l'organisation du travail pour gérer avec efficacité; Être motivé par l'atteinte de résultats et le travail bien fait; Avoir des connaissances minimales en matière de santé et sécurité au travail. Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente sera considérée. À propos de TC Transcontinental Qui sommes-nous? TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Vous ferez partie de l'équipe Publisac, une division qui existe depuis plus de 35 ans et qui est le plus important réseau de distribution de pièces publicitaires de porte en porte au Québec auprès de plus de 6 millions de consommateurs québécois. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L'engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d'agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités d'affaires. Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B) connue sous la marque TC Transcontinental, compte environ 8000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. Ses revenus ont été de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l'exercice financier clos le 31 octobre 2021. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web de TC Transcontinental au
May 21, 2022
Full time
Si vous recherchez un emploi stimulant pour lequel vous aurez la responsabilité des opérations de réception de circulaires et d'expédition des Publisac à notre entrepôt de Québec, continuez la lecture car notre offre pourrait vous intéresser. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef d'équipe - entrepôt pour joindre notre équipe de Québec dans le parc industriel métrobec. Travailler chez TC Transcontinental, c'est rejoindre une grande organisation où vous aurez accès à : Un plan de rémunération compétitif; Des vacances dès la première année d'emploi; Un programme d'assurance collective complet et flexible avec octroi de crédits pour choisir vos protections en fonction de vos besoins Un régime de retraite avec contribution de l'employeur; Une plateforme de santé intégrée (programme d'aide aux employés et à leur famille, services de soins de santé virtuels - télémédecine, service de gestion du stress et du bien-être); Un environnement où nous misons sur votre santé et votre sécurité. Agir à titre de chef d'équipe - entrepôt, c'est de coordonner et superviser les opérations de l'entrepôt (réception/expédition de la marchandise et manutention du matériel) tout en veillant à l'entretien des équipements ainsi qu'à la propreté et à la sécurité des lieux. Plus précisément, votre horaire du temps sera occupé à : Embaucher, superviser, motiver et évaluer le personnel sous sa responsabilité; Planifier les horaires de travail en tenant compte de la charge de travail à effectuer tout en respectant les délais; Coordonner, superviser et participer aux opérations de déchargement et chargement du matériel (circulaires/journaux) Veiller à ce que les réceptions soient entrées dans le système informatique et les assigner aux projets de distribution; Veiller à la préparation des commandes et en assurer le suivi; Interagir avec divers intervenants; Veiller à la gestion des inventaires et des équipements Être activement impliqué dans le comité de santé, sécurité et mieux-être au travail; Prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la santé et la sécurité dans son environnement; Afin d'avoir toutes les qualifications et compétences requises, vous devez : Avoir une expérience minimale de trois (3) à (5) ans dans un rôle de chef d'équipe, idéalement dans un centre de distribution; Avoir de l'expérience de conduite de chariot élévateur; Avoir le sens de l'urgence et des priorités ce qui implique de réagir rapidement et efficacement aux changements et aux délais; Démontrer un sens de l'organisation du travail pour gérer avec efficacité; Être motivé par l'atteinte de résultats et le travail bien fait; Avoir des connaissances minimales en matière de santé et sécurité au travail. Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente sera considérée. À propos de TC Transcontinental Qui sommes-nous? TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Vous ferez partie de l'équipe Publisac, une division qui existe depuis plus de 35 ans et qui est le plus important réseau de distribution de pièces publicitaires de porte en porte au Québec auprès de plus de 6 millions de consommateurs québécois. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L'engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d'agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités d'affaires. Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B) connue sous la marque TC Transcontinental, compte environ 8000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. Ses revenus ont été de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l'exercice financier clos le 31 octobre 2021. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web de TC Transcontinental au
Lieu de travail ONIPRO Inc. 287A de la Coopérative, Sherrington QC J0L 2N0 Bienvenue dans votre nouvelle famille! Vous aimeriez collaborer au succès d'une entreprise de premier plan en production et distribution de légumes frais de qualité? Rejoignez une équipe qui nourrit l'esprit coopératif depuis plus de 50 ans. Groupe Vegco, c'est 12 producteurs propriétaires qui cultivent la terre avec passion et intégrité tout en innovant constamment dans le plus grand respect de l'environnement. Sans des gens comme vous, nous ne pourrions pas nourrir les familles québécoises en leur procurant des légumes frais en grande quantité. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour occuper les fonctions de Chef d'équipe pour notre section de réparation de boîtes. Ses principales tâches seront la réparation de boîtes, la conduite du chariot élévateur et la répartition des tâches. Celui-ci supervise et coordonne le travail accompli par deux (2) employés autre que lui-même tout en exécutant son travail régulier. Pourquoi postuler ? Poste permanent à temps plein Horaire de jour, du lundi au vendredi, 8h à 16h30 Échelle salariale : 18.50$ à 22$/h Salaire et avantages sociaux compétitifs dans la région Légumes gratuits Stationnement sur place Une équipe formidable dans une ambiance de travail axée sur la camaraderie et le respect mutuel Voici les tâches pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : S'assurer que chaque ressource est attitrée au bon endroit et que chacun rencontre les normes de santé sécurité (port des EPI, port du masque de procédure) et normes de salubrité (filet, gants, aucun bijou, cellulaire ect); Procéder à la réparation et à l'assemblage des boîtes de bois selon les procédures et instructions internes Manipuler et replacer (faire pivoter) manuellement les boîtes pesant 250 livres Effectuer la vérification et contrôle qualité des boites Opère un chariot élévateur afin de déplacer les boîtes Planifie les lots de boîtes à réparer et distribue le travail aux journaliers Collabore à la prise d'inventaire des boîtes S'assurer d'avoir à sa disposition, le bois, quincaillerie et autre matériel nécessaire aux tâches que son équipe a à effectuer, vérifier la condition des outils et équipements Effectuer l'inventaire et prépare la liste des items à commander en termes de quincaillerie, bois et autre matériel pour la personne responsable des achats et de l'approvisionnement Accueille les nouveaux journaliers et forme ceux-ci à la tâche Participe à l'amélioration des procédures et de l'environnement de travail Santé et sécurité S'assure que l'ensemble des membres de l'équipe, incluant les journaliers et soi-même, travaille de façon sécuritaire, respecte les normes de sécurité établies en rapport avec les tâches à effectuer. Se soumet au port d'équipements de protection personnel tel qu'exigé (lunettes, bottes, gants, protecteurs d'ouïe, casque) ainsi qu'aux mesures sanitaires en place Effectuer l'inspection du chariot élévateur et compléter le registre selon les normes en place Voici les critères de sélection pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : Formation et expérience conducteur de chariot élévateur Expérience en menuiserie ou intérêt pour apprentissage Habileté à superviser et à coordonner le travail de l'équipe Habileté à utiliser des outils tels que scie ronde, cloueur pneumatique, marteau, ruban à mesurer Bonne condition physique - capacité à manipuler les boîtes pesant 250 livres Bonne rapidité d'exécution Travail debout sur longue période Vous pensez être le bon candidat pour faire partie de l'équipe de réparation de boîtes ? N'hésitez pas à entrer en contact avec nous pour postuler!
May 21, 2022
Full time
Lieu de travail ONIPRO Inc. 287A de la Coopérative, Sherrington QC J0L 2N0 Bienvenue dans votre nouvelle famille! Vous aimeriez collaborer au succès d'une entreprise de premier plan en production et distribution de légumes frais de qualité? Rejoignez une équipe qui nourrit l'esprit coopératif depuis plus de 50 ans. Groupe Vegco, c'est 12 producteurs propriétaires qui cultivent la terre avec passion et intégrité tout en innovant constamment dans le plus grand respect de l'environnement. Sans des gens comme vous, nous ne pourrions pas nourrir les familles québécoises en leur procurant des légumes frais en grande quantité. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour occuper les fonctions de Chef d'équipe pour notre section de réparation de boîtes. Ses principales tâches seront la réparation de boîtes, la conduite du chariot élévateur et la répartition des tâches. Celui-ci supervise et coordonne le travail accompli par deux (2) employés autre que lui-même tout en exécutant son travail régulier. Pourquoi postuler ? Poste permanent à temps plein Horaire de jour, du lundi au vendredi, 8h à 16h30 Échelle salariale : 18.50$ à 22$/h Salaire et avantages sociaux compétitifs dans la région Légumes gratuits Stationnement sur place Une équipe formidable dans une ambiance de travail axée sur la camaraderie et le respect mutuel Voici les tâches pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : S'assurer que chaque ressource est attitrée au bon endroit et que chacun rencontre les normes de santé sécurité (port des EPI, port du masque de procédure) et normes de salubrité (filet, gants, aucun bijou, cellulaire ect); Procéder à la réparation et à l'assemblage des boîtes de bois selon les procédures et instructions internes Manipuler et replacer (faire pivoter) manuellement les boîtes pesant 250 livres Effectuer la vérification et contrôle qualité des boites Opère un chariot élévateur afin de déplacer les boîtes Planifie les lots de boîtes à réparer et distribue le travail aux journaliers Collabore à la prise d'inventaire des boîtes S'assurer d'avoir à sa disposition, le bois, quincaillerie et autre matériel nécessaire aux tâches que son équipe a à effectuer, vérifier la condition des outils et équipements Effectuer l'inventaire et prépare la liste des items à commander en termes de quincaillerie, bois et autre matériel pour la personne responsable des achats et de l'approvisionnement Accueille les nouveaux journaliers et forme ceux-ci à la tâche Participe à l'amélioration des procédures et de l'environnement de travail Santé et sécurité S'assure que l'ensemble des membres de l'équipe, incluant les journaliers et soi-même, travaille de façon sécuritaire, respecte les normes de sécurité établies en rapport avec les tâches à effectuer. Se soumet au port d'équipements de protection personnel tel qu'exigé (lunettes, bottes, gants, protecteurs d'ouïe, casque) ainsi qu'aux mesures sanitaires en place Effectuer l'inspection du chariot élévateur et compléter le registre selon les normes en place Voici les critères de sélection pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : Formation et expérience conducteur de chariot élévateur Expérience en menuiserie ou intérêt pour apprentissage Habileté à superviser et à coordonner le travail de l'équipe Habileté à utiliser des outils tels que scie ronde, cloueur pneumatique, marteau, ruban à mesurer Bonne condition physique - capacité à manipuler les boîtes pesant 250 livres Bonne rapidité d'exécution Travail debout sur longue période Vous pensez être le bon candidat pour faire partie de l'équipe de réparation de boîtes ? N'hésitez pas à entrer en contact avec nous pour postuler!
Lieu de travail ONIPRO Inc. 287A de la Coopérative, Sherrington QC J0L 2N0 Bienvenue dans votre nouvelle famille! Vous aimeriez collaborer au succès d'une entreprise de premier plan en production et distribution de légumes frais de qualité? Rejoignez une équipe qui nourrit l'esprit coopératif depuis plus de 50 ans. Groupe Vegco, c'est 12 producteurs propriétaires qui cultivent la terre avec passion et intégrité tout en innovant constamment dans le plus grand respect de l'environnement. Sans des gens comme vous, nous ne pourrions pas nourrir les familles québécoises en leur procurant des légumes frais en grande quantité. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour occuper les fonctions de Chef d'équipe pour notre section de réparation de boîtes. Ses principales tâches seront la réparation de boîtes, la conduite du chariot élévateur et la répartition des tâches. Celui-ci supervise et coordonne le travail accompli par deux (2) employés autre que lui-même tout en exécutant son travail régulier. Pourquoi postuler ? Poste permanent à temps plein Horaire de jour, du lundi au vendredi, 8h à 16h30 Échelle salariale : 18.50$ à 22$/h Salaire et avantages sociaux compétitifs dans la région Légumes gratuits Stationnement sur place Une équipe formidable dans une ambiance de travail axée sur la camaraderie et le respect mutuel Voici les tâches pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : S'assurer que chaque ressource est attitrée au bon endroit et que chacun rencontre les normes de santé sécurité (port des EPI, port du masque de procédure) et normes de salubrité (filet, gants, aucun bijou, cellulaire ect); Procéder à la réparation et à l'assemblage des boîtes de bois selon les procédures et instructions internes Manipuler et replacer (faire pivoter) manuellement les boîtes pesant 250 livres Effectuer la vérification et contrôle qualité des boites Opère un chariot élévateur afin de déplacer les boîtes Planifie les lots de boîtes à réparer et distribue le travail aux journaliers Collabore à la prise d'inventaire des boîtes S'assurer d'avoir à sa disposition, le bois, quincaillerie et autre matériel nécessaire aux tâches que son équipe a à effectuer, vérifier la condition des outils et équipements Effectuer l'inventaire et prépare la liste des items à commander en termes de quincaillerie, bois et autre matériel pour la personne responsable des achats et de l'approvisionnement Accueille les nouveaux journaliers et forme ceux-ci à la tâche Participe à l'amélioration des procédures et de l'environnement de travail Santé et sécurité S'assure que l'ensemble des membres de l'équipe, incluant les journaliers et soi-même, travaille de façon sécuritaire, respecte les normes de sécurité établies en rapport avec les tâches à effectuer. Se soumet au port d'équipements de protection personnel tel qu'exigé (lunettes, bottes, gants, protecteurs d'ouïe, casque) ainsi qu'aux mesures sanitaires en place Effectuer l'inspection du chariot élévateur et compléter le registre selon les normes en place Voici les critères de sélection pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : Formation et expérience conducteur de chariot élévateur Expérience en menuiserie ou intérêt pour apprentissage Habileté à superviser et à coordonner le travail de l'équipe Habileté à utiliser des outils tels que scie ronde, cloueur pneumatique, marteau, ruban à mesurer Bonne condition physique - capacité à manipuler les boîtes pesant 250 livres Bonne rapidité d'exécution Travail debout sur longue période Vous pensez être le bon candidat pour faire partie de l'équipe de réparation de boîtes ? N'hésitez pas à entrer en contact avec nous pour postuler!
May 21, 2022
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Welcome to the family! Would you like to contribute to the success of a leading company in high-quality fresh vegetable production and distribution? Join a team driven by the spirit of cooperation for over 50 years! Groupe Vegco brings together 12 owner-producers who cultivate the land with passion, integrity and the utmost respect for the environment while constantly innovating. Without people like you, we couldn't feed Quebec families by producing large quantities of fresh vegetables. To achieve our mission, we're constantly on the lookout for employees to fill key positions in our two packaging centres: Vegetable sorter Packaging machine operator Forklift operator for raw product reception, production, shipping and warehousing Day labourer for bag packing and palletizing Industrial mechanic and electromechanic Location : Sherrington, QC Pursue your career at a company where everyone comes together to deliver quality every day. You'll also enjoy competitive working conditions and many benefits, such as group insurance and a retirement plan. Thank you for helping us deliver quality and freshness!
May 21, 2022
Full time
Welcome to the family! Would you like to contribute to the success of a leading company in high-quality fresh vegetable production and distribution? Join a team driven by the spirit of cooperation for over 50 years! Groupe Vegco brings together 12 owner-producers who cultivate the land with passion, integrity and the utmost respect for the environment while constantly innovating. Without people like you, we couldn't feed Quebec families by producing large quantities of fresh vegetables. To achieve our mission, we're constantly on the lookout for employees to fill key positions in our two packaging centres: Vegetable sorter Packaging machine operator Forklift operator for raw product reception, production, shipping and warehousing Day labourer for bag packing and palletizing Industrial mechanic and electromechanic Location : Sherrington, QC Pursue your career at a company where everyone comes together to deliver quality every day. You'll also enjoy competitive working conditions and many benefits, such as group insurance and a retirement plan. Thank you for helping us deliver quality and freshness!
Lieu de travail ONIPRO Inc. 287A de la Coopérative, Sherrington QC J0L 2N0 Bienvenue dans votre nouvelle famille! Vous aimeriez collaborer au succès d'une entreprise de premier plan en production et distribution de légumes frais de qualité? Rejoignez une équipe qui nourrit l'esprit coopératif depuis plus de 50 ans. Groupe Vegco, c'est 12 producteurs propriétaires qui cultivent la terre avec passion et intégrité tout en innovant constamment dans le plus grand respect de l'environnement. Sans des gens comme vous, nous ne pourrions pas nourrir les familles québécoises en leur procurant des légumes frais en grande quantité. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour occuper les fonctions de Chef d'équipe pour notre section de réparation de boîtes. Ses principales tâches seront la réparation de boîtes, la conduite du chariot élévateur et la répartition des tâches. Celui-ci supervise et coordonne le travail accompli par deux (2) employés autre que lui-même tout en exécutant son travail régulier. Pourquoi postuler ? Poste permanent à temps plein Horaire de jour, du lundi au vendredi, 8h à 16h30 Échelle salariale : 18.50$ à 22$/h Salaire et avantages sociaux compétitifs dans la région Légumes gratuits Stationnement sur place Une équipe formidable dans une ambiance de travail axée sur la camaraderie et le respect mutuel Voici les tâches pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : S'assurer que chaque ressource est attitrée au bon endroit et que chacun rencontre les normes de santé sécurité (port des EPI, port du masque de procédure) et normes de salubrité (filet, gants, aucun bijou, cellulaire ect); Procéder à la réparation et à l'assemblage des boîtes de bois selon les procédures et instructions internes Manipuler et replacer (faire pivoter) manuellement les boîtes pesant 250 livres Effectuer la vérification et contrôle qualité des boites Opère un chariot élévateur afin de déplacer les boîtes Planifie les lots de boîtes à réparer et distribue le travail aux journaliers Collabore à la prise d'inventaire des boîtes S'assurer d'avoir à sa disposition, le bois, quincaillerie et autre matériel nécessaire aux tâches que son équipe a à effectuer, vérifier la condition des outils et équipements Effectuer l'inventaire et prépare la liste des items à commander en termes de quincaillerie, bois et autre matériel pour la personne responsable des achats et de l'approvisionnement Accueille les nouveaux journaliers et forme ceux-ci à la tâche Participe à l'amélioration des procédures et de l'environnement de travail Santé et sécurité S'assure que l'ensemble des membres de l'équipe, incluant les journaliers et soi-même, travaille de façon sécuritaire, respecte les normes de sécurité établies en rapport avec les tâches à effectuer. Se soumet au port d'équipements de protection personnel tel qu'exigé (lunettes, bottes, gants, protecteurs d'ouïe, casque) ainsi qu'aux mesures sanitaires en place Effectuer l'inspection du chariot élévateur et compléter le registre selon les normes en place Voici les critères de sélection pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : Formation et expérience conducteur de chariot élévateur Expérience en menuiserie ou intérêt pour apprentissage Habileté à superviser et à coordonner le travail de l'équipe Habileté à utiliser des outils tels que scie ronde, cloueur pneumatique, marteau, ruban à mesurer Bonne condition physique - capacité à manipuler les boîtes pesant 250 livres Bonne rapidité d'exécution Travail debout sur longue période Vous pensez être le bon candidat pour faire partie de l'équipe de réparation de boîtes ? N'hésitez pas à entrer en contact avec nous pour postuler!
May 21, 2022
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Lieu de travail ONIPRO Inc. 287A de la Coopérative, Sherrington QC J0L 2N0 Bienvenue dans votre nouvelle famille! Vous aimeriez collaborer au succès d'une entreprise de premier plan en production et distribution de légumes frais de qualité? Rejoignez une équipe qui nourrit l'esprit coopératif depuis plus de 50 ans. Groupe Vegco, c'est 12 producteurs propriétaires qui cultivent la terre avec passion et intégrité tout en innovant constamment dans le plus grand respect de l'environnement. Sans des gens comme vous, nous ne pourrions pas nourrir les familles québécoises en leur procurant des légumes frais en grande quantité. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour occuper les fonctions de Chef d'équipe pour notre section de réparation de boîtes. Ses principales tâches seront la réparation de boîtes, la conduite du chariot élévateur et la répartition des tâches. Celui-ci supervise et coordonne le travail accompli par deux (2) employés autre que lui-même tout en exécutant son travail régulier. Pourquoi postuler ? Poste permanent à temps plein Horaire de jour, du lundi au vendredi, 8h à 16h30 Échelle salariale : 18.50$ à 22$/h Salaire et avantages sociaux compétitifs dans la région Légumes gratuits Stationnement sur place Une équipe formidable dans une ambiance de travail axée sur la camaraderie et le respect mutuel Voici les tâches pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : S'assurer que chaque ressource est attitrée au bon endroit et que chacun rencontre les normes de santé sécurité (port des EPI, port du masque de procédure) et normes de salubrité (filet, gants, aucun bijou, cellulaire ect); Procéder à la réparation et à l'assemblage des boîtes de bois selon les procédures et instructions internes Manipuler et replacer (faire pivoter) manuellement les boîtes pesant 250 livres Effectuer la vérification et contrôle qualité des boites Opère un chariot élévateur afin de déplacer les boîtes Planifie les lots de boîtes à réparer et distribue le travail aux journaliers Collabore à la prise d'inventaire des boîtes S'assurer d'avoir à sa disposition, le bois, quincaillerie et autre matériel nécessaire aux tâches que son équipe a à effectuer, vérifier la condition des outils et équipements Effectuer l'inventaire et prépare la liste des items à commander en termes de quincaillerie, bois et autre matériel pour la personne responsable des achats et de l'approvisionnement Accueille les nouveaux journaliers et forme ceux-ci à la tâche Participe à l'amélioration des procédures et de l'environnement de travail Santé et sécurité S'assure que l'ensemble des membres de l'équipe, incluant les journaliers et soi-même, travaille de façon sécuritaire, respecte les normes de sécurité établies en rapport avec les tâches à effectuer. Se soumet au port d'équipements de protection personnel tel qu'exigé (lunettes, bottes, gants, protecteurs d'ouïe, casque) ainsi qu'aux mesures sanitaires en place Effectuer l'inspection du chariot élévateur et compléter le registre selon les normes en place Voici les critères de sélection pour le poste de chef d'équipe à la réparation de boîtes : Formation et expérience conducteur de chariot élévateur Expérience en menuiserie ou intérêt pour apprentissage Habileté à superviser et à coordonner le travail de l'équipe Habileté à utiliser des outils tels que scie ronde, cloueur pneumatique, marteau, ruban à mesurer Bonne condition physique - capacité à manipuler les boîtes pesant 250 livres Bonne rapidité d'exécution Travail debout sur longue période Vous pensez être le bon candidat pour faire partie de l'équipe de réparation de boîtes ? N'hésitez pas à entrer en contact avec nous pour postuler!
Poste offert chez Soucy Baron - Saint-Jérôme CE QUI T'ATTEND Nous sommes présentement à la recherche d'un chef d'équipe pour notre département de contrôle qualité. Grâce à ton expertise dans le monde manufacturier, tu seras un élément central de l'équipe qualité et tu seras un support pour celle-ci afin de l'aider à atteindre ses objectifs. Tu te joindras à une équipe tissée serrée, qui aime avoir du plaisir tout en travaillant. Si l'on te reconnait pour ton leadership mobilisateur, ton sens de l'organisation et ta ténacité; on te veut parmi nous ! Évidemment, le contrôle qualité implique aussi d'être méticuleux et avoir un souci du travail bien fait. Tu te reconnais dans cette description ; t ! Sous la responsabilité du Superviseur Qualité & Méthodes, le chef d'équipe qualité aura comme principal mandat de coordonner et planifier les activités de son équipe. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Coordonner et de planifier les livrables de l'équipe qualité Remplacer au besoin pour les vacances, les agents CQ de l'inspection finale et du laboratoire Soutenir les équipes de production et les autres départements Évaluer et analyser les résultats de contrôle et essai obtenus ainsi que leurs tendances en précisant leur degré de conformité, dans un objectif final de prévention des non-conformités Documenter et faire le suivi des demandes d'actions correctives internes et externes Planifier et suivre la calibration des équipements Être responsable du suivi des processus, procédures et instruction de travail (ISO9001) Assister l'équipe de l'amélioration continue pour la résolution des problèmes qualités Initier les actions d'amélioration continue Documenter et communiquer efficacement dans l'usine les actions du département Qualité en cours Mesurer, analyser, décider, documenter et communiquer les résultats de contrôles et essais réalisés CE QU'ON RECHERCHE DEC en génie mécanique ou domaine connexe, combiné à 5 années d'expérience Deux (2) années d'expérience en gestion d'équipe souhaitée Doit être admissible au Programme des Marchandises Contrôlées Être flexible dans ces horaires de travail (possibilité de soir-nuit à l'exception) Savoir gérer des lots spéciaux de produits dans un environnement manufacturier Posséder une bonne compréhension et une capacité à élaborer des processus et des procédures Facilité à travailler en équipe et avoir une bonne capacité d'influence Bilinguisme fonctionnel tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais) Maitrise des outils de MS Office, MS SharePoint, Visio et un système manufacturier Connaissance de la norme ISO9 (et des éléments APQP un atout) POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein de jour du lundi au vendredi Horaire de jour, du lundi au vendredi Des assurances collectives complètes, payées à 50% par l'employeur Programme d'aide aux employés et à leur famille Environnement de travail sécuritaire Activités sociales Programme de reconnaissance des années de service QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
Full time
Poste offert chez Soucy Baron - Saint-Jérôme CE QUI T'ATTEND Nous sommes présentement à la recherche d'un chef d'équipe pour notre département de contrôle qualité. Grâce à ton expertise dans le monde manufacturier, tu seras un élément central de l'équipe qualité et tu seras un support pour celle-ci afin de l'aider à atteindre ses objectifs. Tu te joindras à une équipe tissée serrée, qui aime avoir du plaisir tout en travaillant. Si l'on te reconnait pour ton leadership mobilisateur, ton sens de l'organisation et ta ténacité; on te veut parmi nous ! Évidemment, le contrôle qualité implique aussi d'être méticuleux et avoir un souci du travail bien fait. Tu te reconnais dans cette description ; t ! Sous la responsabilité du Superviseur Qualité & Méthodes, le chef d'équipe qualité aura comme principal mandat de coordonner et planifier les activités de son équipe. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Coordonner et de planifier les livrables de l'équipe qualité Remplacer au besoin pour les vacances, les agents CQ de l'inspection finale et du laboratoire Soutenir les équipes de production et les autres départements Évaluer et analyser les résultats de contrôle et essai obtenus ainsi que leurs tendances en précisant leur degré de conformité, dans un objectif final de prévention des non-conformités Documenter et faire le suivi des demandes d'actions correctives internes et externes Planifier et suivre la calibration des équipements Être responsable du suivi des processus, procédures et instruction de travail (ISO9001) Assister l'équipe de l'amélioration continue pour la résolution des problèmes qualités Initier les actions d'amélioration continue Documenter et communiquer efficacement dans l'usine les actions du département Qualité en cours Mesurer, analyser, décider, documenter et communiquer les résultats de contrôles et essais réalisés CE QU'ON RECHERCHE DEC en génie mécanique ou domaine connexe, combiné à 5 années d'expérience Deux (2) années d'expérience en gestion d'équipe souhaitée Doit être admissible au Programme des Marchandises Contrôlées Être flexible dans ces horaires de travail (possibilité de soir-nuit à l'exception) Savoir gérer des lots spéciaux de produits dans un environnement manufacturier Posséder une bonne compréhension et une capacité à élaborer des processus et des procédures Facilité à travailler en équipe et avoir une bonne capacité d'influence Bilinguisme fonctionnel tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais) Maitrise des outils de MS Office, MS SharePoint, Visio et un système manufacturier Connaissance de la norme ISO9 (et des éléments APQP un atout) POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein de jour du lundi au vendredi Horaire de jour, du lundi au vendredi Des assurances collectives complètes, payées à 50% par l'employeur Programme d'aide aux employés et à leur famille Environnement de travail sécuritaire Activités sociales Programme de reconnaissance des années de service QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
Poste offert chez Soucy International - Drummondville CE QUI T'ATTEND Tu dirigeras l'ensemble des activités logistiques de notre usine de fabrication et de notre entrepôt. En ayant une vision stratégique, tu devras assurer la mise en place et la réalisation de projets visant à moderniser et optimiser nos pratiques logistiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités logistiques de la filiale (transport, douane, expédition, réception, inventaire, entreposage et flux matière) Évaluer les besoins en main-d'œuvre de son secteur et s'assurer de l'optimisation du flux des matières requis pour supporter la cadence des différentes lignes de produits Assurer l'identification et la réalisation de projets mobilisateurs visant à optimiser et moderniser nos activités logistiques Assurer une saine gestion de nos ressources financières notamment en ce qui a trait au frais de transports et de douanes S'assurer de développer le plein potentiel des ressources de son équipe en agissant comme un coach inspirant et mobilisant Promouvoir et appliquer les différentes normes et directives reliées à la santé sécurité au travail Standardiser, auditer, maintenir et optimiser les processus et méthodes de travail de son secteur CE QU'ON RECHERCHE Bac en gestion des opérations, en administration, en génie industriel ou en logistique Expérience minimale de 7 à 10 années en gestion de la logistique ou en gestion dans un milieu manufacturier Connaissances approfondies en logistique et en entreposage Être familier avec les différents systèmes informatiques (MRP, ERP, WMS) et du Lean manufacturing et autres notions d'amélioration continue Expérience de gestion d'une équipe de travailleurs syndiqué et d'employé de bureau Être un habile communicateur (écoute, inspirant, crédible, clarté du message) Avoir les capacités de gestion (planifier, diriger, organiser et contrôler), être capable de prendre les bonnes décisions et faire preuve de courage managérial POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes : les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins) Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur Programme d'aide aux employés et à sa famille Activités sociales QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
Full time
Poste offert chez Soucy International - Drummondville CE QUI T'ATTEND Tu dirigeras l'ensemble des activités logistiques de notre usine de fabrication et de notre entrepôt. En ayant une vision stratégique, tu devras assurer la mise en place et la réalisation de projets visant à moderniser et optimiser nos pratiques logistiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités logistiques de la filiale (transport, douane, expédition, réception, inventaire, entreposage et flux matière) Évaluer les besoins en main-d'œuvre de son secteur et s'assurer de l'optimisation du flux des matières requis pour supporter la cadence des différentes lignes de produits Assurer l'identification et la réalisation de projets mobilisateurs visant à optimiser et moderniser nos activités logistiques Assurer une saine gestion de nos ressources financières notamment en ce qui a trait au frais de transports et de douanes S'assurer de développer le plein potentiel des ressources de son équipe en agissant comme un coach inspirant et mobilisant Promouvoir et appliquer les différentes normes et directives reliées à la santé sécurité au travail Standardiser, auditer, maintenir et optimiser les processus et méthodes de travail de son secteur CE QU'ON RECHERCHE Bac en gestion des opérations, en administration, en génie industriel ou en logistique Expérience minimale de 7 à 10 années en gestion de la logistique ou en gestion dans un milieu manufacturier Connaissances approfondies en logistique et en entreposage Être familier avec les différents systèmes informatiques (MRP, ERP, WMS) et du Lean manufacturing et autres notions d'amélioration continue Expérience de gestion d'une équipe de travailleurs syndiqué et d'employé de bureau Être un habile communicateur (écoute, inspirant, crédible, clarté du message) Avoir les capacités de gestion (planifier, diriger, organiser et contrôler), être capable de prendre les bonnes décisions et faire preuve de courage managérial POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes : les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins) Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur Programme d'aide aux employés et à sa famille Activités sociales QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
CE QUI T'ATTEND Tu procèdes à l'analyse des marchés, des fournisseurs et effectue une veille concurrentielle dans le marché des sports motorisés. Tu cernes les opportunités d'affaires de Kimpex, proposes de nouvelles gammes de produits à distribuer et supportes la prise de décisions stratégiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps: Rechercher de nouvelles gammes de produits et analyser leur potentiel; Négocier les termes et conditions d'association avec les fournisseurs et veiller au maintien des bonnes relations d'affaires; Effectuer différentes analyses de marché, de rentabilité, d'inventaire, d'achat et de performance; Proposer et implanter les correctifs résultant des analyses de performance, de vente et de rentabilité; Visiter les fournisseurs et assister aux expositions lorsque requis; Travailler en collaboration avec l'équipe de prévision; Animer les présentations de produits lors des rencontres avec la direction et veiller à la formation de l'équipe des ventes; Amorcer le processus d'enregistrement des nouveaux produits dans le système et le transfert d'information vers différents départements. CE QU'ON RECHERCHE Bac en administration ou domaine connexe (Dec avec expérience sera considéré); 3 années d'expérience dans un poste similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Passion contagieuse pour le domaine des sports motorisés (moto, VTT, motoneige, motomarine); Connaissance de la suite MS Office : Outlook, Excel, Word & PowerPoint; Ouverture et disponibilité à voyager à l'extérieur du pays afin de visiter des fournisseurs, clients et d'observer les tendances du marché. POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein; Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes: les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale; Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence; Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle; Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins); Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur; Programme d'aide aux employés et à sa famille; Activités sociales; 5 congés pour maladie ou raisons familiales par année; Mais surtout, une belle équipe très accueillante avec laquelle tu te sentiras supporté! QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
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CE QUI T'ATTEND Tu procèdes à l'analyse des marchés, des fournisseurs et effectue une veille concurrentielle dans le marché des sports motorisés. Tu cernes les opportunités d'affaires de Kimpex, proposes de nouvelles gammes de produits à distribuer et supportes la prise de décisions stratégiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps: Rechercher de nouvelles gammes de produits et analyser leur potentiel; Négocier les termes et conditions d'association avec les fournisseurs et veiller au maintien des bonnes relations d'affaires; Effectuer différentes analyses de marché, de rentabilité, d'inventaire, d'achat et de performance; Proposer et implanter les correctifs résultant des analyses de performance, de vente et de rentabilité; Visiter les fournisseurs et assister aux expositions lorsque requis; Travailler en collaboration avec l'équipe de prévision; Animer les présentations de produits lors des rencontres avec la direction et veiller à la formation de l'équipe des ventes; Amorcer le processus d'enregistrement des nouveaux produits dans le système et le transfert d'information vers différents départements. CE QU'ON RECHERCHE Bac en administration ou domaine connexe (Dec avec expérience sera considéré); 3 années d'expérience dans un poste similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Passion contagieuse pour le domaine des sports motorisés (moto, VTT, motoneige, motomarine); Connaissance de la suite MS Office : Outlook, Excel, Word & PowerPoint; Ouverture et disponibilité à voyager à l'extérieur du pays afin de visiter des fournisseurs, clients et d'observer les tendances du marché. POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein; Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes: les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale; Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence; Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle; Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins); Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur; Programme d'aide aux employés et à sa famille; Activités sociales; 5 congés pour maladie ou raisons familiales par année; Mais surtout, une belle équipe très accueillante avec laquelle tu te sentiras supporté! QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
Poste offert chez Soucy Baron - Saint-Jérôme CE QUI T'ATTEND Nous sommes présentement à la recherche d'un chef d'équipe pour notre département de contrôle qualité. Grâce à ton expertise dans le monde manufacturier, tu seras un élément central de l'équipe qualité et tu seras un support pour celle-ci afin de l'aider à atteindre ses objectifs. Tu te joindras à une équipe tissée serrée, qui aime avoir du plaisir tout en travaillant. Si l'on te reconnait pour ton leadership mobilisateur, ton sens de l'organisation et ta ténacité; on te veut parmi nous ! Évidemment, le contrôle qualité implique aussi d'être méticuleux et avoir un souci du travail bien fait. Tu te reconnais dans cette description ; t ! Sous la responsabilité du Superviseur Qualité & Méthodes, le chef d'équipe qualité aura comme principal mandat de coordonner et planifier les activités de son équipe. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Coordonner et de planifier les livrables de l'équipe qualité Remplacer au besoin pour les vacances, les agents CQ de l'inspection finale et du laboratoire Soutenir les équipes de production et les autres départements Évaluer et analyser les résultats de contrôle et essai obtenus ainsi que leurs tendances en précisant leur degré de conformité, dans un objectif final de prévention des non-conformités Documenter et faire le suivi des demandes d'actions correctives internes et externes Planifier et suivre la calibration des équipements Être responsable du suivi des processus, procédures et instruction de travail (ISO9001) Assister l'équipe de l'amélioration continue pour la résolution des problèmes qualités Initier les actions d'amélioration continue Documenter et communiquer efficacement dans l'usine les actions du département Qualité en cours Mesurer, analyser, décider, documenter et communiquer les résultats de contrôles et essais réalisés CE QU'ON RECHERCHE DEC en génie mécanique ou domaine connexe, combiné à 5 années d'expérience Deux (2) années d'expérience en gestion d'équipe souhaitée Doit être admissible au Programme des Marchandises Contrôlées Être flexible dans ces horaires de travail (possibilité de soir-nuit à l'exception) Savoir gérer des lots spéciaux de produits dans un environnement manufacturier Posséder une bonne compréhension et une capacité à élaborer des processus et des procédures Facilité à travailler en équipe et avoir une bonne capacité d'influence Bilinguisme fonctionnel tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais) Maitrise des outils de MS Office, MS SharePoint, Visio et un système manufacturier Connaissance de la norme ISO9 (et des éléments APQP un atout) POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein de jour du lundi au vendredi Horaire de jour, du lundi au vendredi Des assurances collectives complètes, payées à 50% par l'employeur Programme d'aide aux employés et à leur famille Environnement de travail sécuritaire Activités sociales Programme de reconnaissance des années de service QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
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Poste offert chez Soucy Baron - Saint-Jérôme CE QUI T'ATTEND Nous sommes présentement à la recherche d'un chef d'équipe pour notre département de contrôle qualité. Grâce à ton expertise dans le monde manufacturier, tu seras un élément central de l'équipe qualité et tu seras un support pour celle-ci afin de l'aider à atteindre ses objectifs. Tu te joindras à une équipe tissée serrée, qui aime avoir du plaisir tout en travaillant. Si l'on te reconnait pour ton leadership mobilisateur, ton sens de l'organisation et ta ténacité; on te veut parmi nous ! Évidemment, le contrôle qualité implique aussi d'être méticuleux et avoir un souci du travail bien fait. Tu te reconnais dans cette description ; t ! Sous la responsabilité du Superviseur Qualité & Méthodes, le chef d'équipe qualité aura comme principal mandat de coordonner et planifier les activités de son équipe. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Coordonner et de planifier les livrables de l'équipe qualité Remplacer au besoin pour les vacances, les agents CQ de l'inspection finale et du laboratoire Soutenir les équipes de production et les autres départements Évaluer et analyser les résultats de contrôle et essai obtenus ainsi que leurs tendances en précisant leur degré de conformité, dans un objectif final de prévention des non-conformités Documenter et faire le suivi des demandes d'actions correctives internes et externes Planifier et suivre la calibration des équipements Être responsable du suivi des processus, procédures et instruction de travail (ISO9001) Assister l'équipe de l'amélioration continue pour la résolution des problèmes qualités Initier les actions d'amélioration continue Documenter et communiquer efficacement dans l'usine les actions du département Qualité en cours Mesurer, analyser, décider, documenter et communiquer les résultats de contrôles et essais réalisés CE QU'ON RECHERCHE DEC en génie mécanique ou domaine connexe, combiné à 5 années d'expérience Deux (2) années d'expérience en gestion d'équipe souhaitée Doit être admissible au Programme des Marchandises Contrôlées Être flexible dans ces horaires de travail (possibilité de soir-nuit à l'exception) Savoir gérer des lots spéciaux de produits dans un environnement manufacturier Posséder une bonne compréhension et une capacité à élaborer des processus et des procédures Facilité à travailler en équipe et avoir une bonne capacité d'influence Bilinguisme fonctionnel tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais) Maitrise des outils de MS Office, MS SharePoint, Visio et un système manufacturier Connaissance de la norme ISO9 (et des éléments APQP un atout) POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein de jour du lundi au vendredi Horaire de jour, du lundi au vendredi Des assurances collectives complètes, payées à 50% par l'employeur Programme d'aide aux employés et à leur famille Environnement de travail sécuritaire Activités sociales Programme de reconnaissance des années de service QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
Poste offert chez Soucy International - Drummondville CE QUI T'ATTEND Tu dirigeras l'ensemble des activités logistiques de notre usine de fabrication et de notre entrepôt. En ayant une vision stratégique, tu devras assurer la mise en place et la réalisation de projets visant à moderniser et optimiser nos pratiques logistiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités logistiques de la filiale (transport, douane, expédition, réception, inventaire, entreposage et flux matière) Évaluer les besoins en main-d'œuvre de son secteur et s'assurer de l'optimisation du flux des matières requis pour supporter la cadence des différentes lignes de produits Assurer l'identification et la réalisation de projets mobilisateurs visant à optimiser et moderniser nos activités logistiques Assurer une saine gestion de nos ressources financières notamment en ce qui a trait au frais de transports et de douanes S'assurer de développer le plein potentiel des ressources de son équipe en agissant comme un coach inspirant et mobilisant Promouvoir et appliquer les différentes normes et directives reliées à la santé sécurité au travail Standardiser, auditer, maintenir et optimiser les processus et méthodes de travail de son secteur CE QU'ON RECHERCHE Bac en gestion des opérations, en administration, en génie industriel ou en logistique Expérience minimale de 7 à 10 années en gestion de la logistique ou en gestion dans un milieu manufacturier Connaissances approfondies en logistique et en entreposage Être familier avec les différents systèmes informatiques (MRP, ERP, WMS) et du Lean manufacturing et autres notions d'amélioration continue Expérience de gestion d'une équipe de travailleurs syndiqué et d'employé de bureau Être un habile communicateur (écoute, inspirant, crédible, clarté du message) Avoir les capacités de gestion (planifier, diriger, organiser et contrôler), être capable de prendre les bonnes décisions et faire preuve de courage managérial POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes : les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins) Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur Programme d'aide aux employés et à sa famille Activités sociales QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
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Poste offert chez Soucy International - Drummondville CE QUI T'ATTEND Tu dirigeras l'ensemble des activités logistiques de notre usine de fabrication et de notre entrepôt. En ayant une vision stratégique, tu devras assurer la mise en place et la réalisation de projets visant à moderniser et optimiser nos pratiques logistiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps : Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités logistiques de la filiale (transport, douane, expédition, réception, inventaire, entreposage et flux matière) Évaluer les besoins en main-d'œuvre de son secteur et s'assurer de l'optimisation du flux des matières requis pour supporter la cadence des différentes lignes de produits Assurer l'identification et la réalisation de projets mobilisateurs visant à optimiser et moderniser nos activités logistiques Assurer une saine gestion de nos ressources financières notamment en ce qui a trait au frais de transports et de douanes S'assurer de développer le plein potentiel des ressources de son équipe en agissant comme un coach inspirant et mobilisant Promouvoir et appliquer les différentes normes et directives reliées à la santé sécurité au travail Standardiser, auditer, maintenir et optimiser les processus et méthodes de travail de son secteur CE QU'ON RECHERCHE Bac en gestion des opérations, en administration, en génie industriel ou en logistique Expérience minimale de 7 à 10 années en gestion de la logistique ou en gestion dans un milieu manufacturier Connaissances approfondies en logistique et en entreposage Être familier avec les différents systèmes informatiques (MRP, ERP, WMS) et du Lean manufacturing et autres notions d'amélioration continue Expérience de gestion d'une équipe de travailleurs syndiqué et d'employé de bureau Être un habile communicateur (écoute, inspirant, crédible, clarté du message) Avoir les capacités de gestion (planifier, diriger, organiser et contrôler), être capable de prendre les bonnes décisions et faire preuve de courage managérial POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes : les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins) Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur Programme d'aide aux employés et à sa famille Activités sociales QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
CE QUI T'ATTEND Tu procèdes à l'analyse des marchés, des fournisseurs et effectue une veille concurrentielle dans le marché des sports motorisés. Tu cernes les opportunités d'affaires de Kimpex, proposes de nouvelles gammes de produits à distribuer et supportes la prise de décisions stratégiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps: Rechercher de nouvelles gammes de produits et analyser leur potentiel; Négocier les termes et conditions d'association avec les fournisseurs et veiller au maintien des bonnes relations d'affaires; Effectuer différentes analyses de marché, de rentabilité, d'inventaire, d'achat et de performance; Proposer et implanter les correctifs résultant des analyses de performance, de vente et de rentabilité; Visiter les fournisseurs et assister aux expositions lorsque requis; Travailler en collaboration avec l'équipe de prévision; Animer les présentations de produits lors des rencontres avec la direction et veiller à la formation de l'équipe des ventes; Amorcer le processus d'enregistrement des nouveaux produits dans le système et le transfert d'information vers différents départements. CE QU'ON RECHERCHE Bac en administration ou domaine connexe (Dec avec expérience sera considéré); 3 années d'expérience dans un poste similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Passion contagieuse pour le domaine des sports motorisés (moto, VTT, motoneige, motomarine); Connaissance de la suite MS Office : Outlook, Excel, Word & PowerPoint; Ouverture et disponibilité à voyager à l'extérieur du pays afin de visiter des fournisseurs, clients et d'observer les tendances du marché. POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein; Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes: les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale; Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence; Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle; Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins); Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur; Programme d'aide aux employés et à sa famille; Activités sociales; 5 congés pour maladie ou raisons familiales par année; Mais surtout, une belle équipe très accueillante avec laquelle tu te sentiras supporté! QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
May 21, 2022
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CE QUI T'ATTEND Tu procèdes à l'analyse des marchés, des fournisseurs et effectue une veille concurrentielle dans le marché des sports motorisés. Tu cernes les opportunités d'affaires de Kimpex, proposes de nouvelles gammes de produits à distribuer et supportes la prise de décisions stratégiques. En résumé, voici ce que tu feras de ton temps: Rechercher de nouvelles gammes de produits et analyser leur potentiel; Négocier les termes et conditions d'association avec les fournisseurs et veiller au maintien des bonnes relations d'affaires; Effectuer différentes analyses de marché, de rentabilité, d'inventaire, d'achat et de performance; Proposer et implanter les correctifs résultant des analyses de performance, de vente et de rentabilité; Visiter les fournisseurs et assister aux expositions lorsque requis; Travailler en collaboration avec l'équipe de prévision; Animer les présentations de produits lors des rencontres avec la direction et veiller à la formation de l'équipe des ventes; Amorcer le processus d'enregistrement des nouveaux produits dans le système et le transfert d'information vers différents départements. CE QU'ON RECHERCHE Bac en administration ou domaine connexe (Dec avec expérience sera considéré); 3 années d'expérience dans un poste similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Passion contagieuse pour le domaine des sports motorisés (moto, VTT, motoneige, motomarine); Connaissance de la suite MS Office : Outlook, Excel, Word & PowerPoint; Ouverture et disponibilité à voyager à l'extérieur du pays afin de visiter des fournisseurs, clients et d'observer les tendances du marché. POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ? Poste permanent à temps plein; Tu rejoindras une équipe qui a la volonté de régler les enjeux quotidiens, mais toujours dans le plaisir! Le meilleur des 2 mondes: les ressources d'une grande entreprise dans une ambiance familiale; Une équipe passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence; Flexibilité d'horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle; Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins); Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur; Programme d'aide aux employés et à sa famille; Activités sociales; 5 congés pour maladie ou raisons familiales par année; Mais surtout, une belle équipe très accueillante avec laquelle tu te sentiras supporté! QU'ATTENDS-TU POUR POSTULER ? On a envie de te connaître et de t'accueillir dans la grande famille Soucy!
VOTRE TALENT NOUS MÈNERA À DESTINATION! Groupe Robert est présentement à la recherche d'un Chef d'équipe mécanicien de remorques pour son atelier de Rougemont. Voici une opportunité de carrière à titre de Chef d'équipe chez Groupe Robert! Voici les avantages sociaux: REER collectif avec contribution de l'employeur ; Gamme complète d'avantages sociaux avec soins dentaires; Allocation annuelle pour l'achat d'outils (600$/an) ; Développement professionnel ; Postes permanents, stabilité d'emploi. Contactez ou texter Gilberte au Vos responsabilités seront : En tant que Chef d'équipe mécanicien de remorques: Être en charge de la supervision de son équipeAssurer la conformité des équipements Venir en aide au service des opérations et au service de bris sur routeEffectuer la fermeture des bons de travail ainsi que la vérification et l'inspection des piècesFaire des audits de qualité sur les équipementsÀ l'occasion assister les mécaniciens dans la réparations des équipements mécaniques, électriques et pneumatiquesFaire des suivis serrés avec les différents clients internes ainsi que ses superviseurs Pour vous joindre à l'équipe Groupe Robert, vous devez posséder : En tant que Chef d'équipe mécanicien: DEP en mécanique de véhicules lourds Minimum de 4 ans d'expérience en mécanique de camions Expérience en gestion d'équipe (atout) Carte PEP (atout) Expérience en soudure Personne débrouillarde, qui a du leadership et de l'entregent Groupe Robert offre : • Stabilité d'emploi, travail à l'année• Environnement sécuritaire (formation, certifications)• Environnement axé sur le travail d'équipe• Salaire compétitif• Allocation annuelle sur l'achat d'outils• Perspectives de développement professionnel intéressantes• Assurances collectives et avantages sociaux• Rabais corporatifs• Équipement de protection individuel fourni• Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie• Entreprise faisant preuve d'agilité, d'efficacité et d'innovation Horaire Soir Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts! * Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.
May 21, 2022
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VOTRE TALENT NOUS MÈNERA À DESTINATION! Groupe Robert est présentement à la recherche d'un Chef d'équipe mécanicien de remorques pour son atelier de Rougemont. Voici une opportunité de carrière à titre de Chef d'équipe chez Groupe Robert! Voici les avantages sociaux: REER collectif avec contribution de l'employeur ; Gamme complète d'avantages sociaux avec soins dentaires; Allocation annuelle pour l'achat d'outils (600$/an) ; Développement professionnel ; Postes permanents, stabilité d'emploi. Contactez ou texter Gilberte au Vos responsabilités seront : En tant que Chef d'équipe mécanicien de remorques: Être en charge de la supervision de son équipeAssurer la conformité des équipements Venir en aide au service des opérations et au service de bris sur routeEffectuer la fermeture des bons de travail ainsi que la vérification et l'inspection des piècesFaire des audits de qualité sur les équipementsÀ l'occasion assister les mécaniciens dans la réparations des équipements mécaniques, électriques et pneumatiquesFaire des suivis serrés avec les différents clients internes ainsi que ses superviseurs Pour vous joindre à l'équipe Groupe Robert, vous devez posséder : En tant que Chef d'équipe mécanicien: DEP en mécanique de véhicules lourds Minimum de 4 ans d'expérience en mécanique de camions Expérience en gestion d'équipe (atout) Carte PEP (atout) Expérience en soudure Personne débrouillarde, qui a du leadership et de l'entregent Groupe Robert offre : • Stabilité d'emploi, travail à l'année• Environnement sécuritaire (formation, certifications)• Environnement axé sur le travail d'équipe• Salaire compétitif• Allocation annuelle sur l'achat d'outils• Perspectives de développement professionnel intéressantes• Assurances collectives et avantages sociaux• Rabais corporatifs• Équipement de protection individuel fourni• Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie• Entreprise faisant preuve d'agilité, d'efficacité et d'innovation Horaire Soir Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts! * Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.
VOTRE TALENT NOUS MÈNERA À DESTINATION! Groupe Robert est présentement à la recherche d'un Chef d'équipe mécanicien de remorques pour son atelier de Rougemont. Voici une opportunité de carrière à titre de Chef d'équipe chez Groupe Robert! Voici les avantages sociaux: REER collectif avec contribution de l'employeur ; Gamme complète d'avantages sociaux avec soins dentaires; Allocation annuelle pour l'achat d'outils (600$/an) ; Développement professionnel ; Postes permanents, stabilité d'emploi. Contactez ou texter Gilberte au Vos responsabilités seront : En tant que Chef d'équipe mécanicien de remorques: Être en charge de la supervision de son équipeAssurer la conformité des équipements Venir en aide au service des opérations et au service de bris sur routeEffectuer la fermeture des bons de travail ainsi que la vérification et l'inspection des piècesFaire des audits de qualité sur les équipementsÀ l'occasion assister les mécaniciens dans la réparations des équipements mécaniques, électriques et pneumatiquesFaire des suivis serrés avec les différents clients internes ainsi que ses superviseurs Pour vous joindre à l'équipe Groupe Robert, vous devez posséder : En tant que Chef d'équipe mécanicien: DEP en mécanique de véhicules lourds Minimum de 4 ans d'expérience en mécanique de camions Expérience en gestion d'équipe (atout) Carte PEP (atout) Expérience en soudure Personne débrouillarde, qui a du leadership et de l'entregent Groupe Robert offre : • Stabilité d'emploi, travail à l'année• Environnement sécuritaire (formation, certifications)• Environnement axé sur le travail d'équipe• Salaire compétitif• Allocation annuelle sur l'achat d'outils• Perspectives de développement professionnel intéressantes• Assurances collectives et avantages sociaux• Rabais corporatifs• Équipement de protection individuel fourni• Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie• Entreprise faisant preuve d'agilité, d'efficacité et d'innovation Horaire Soir Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts! * Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.
May 21, 2022
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VOTRE TALENT NOUS MÈNERA À DESTINATION! Groupe Robert est présentement à la recherche d'un Chef d'équipe mécanicien de remorques pour son atelier de Rougemont. Voici une opportunité de carrière à titre de Chef d'équipe chez Groupe Robert! Voici les avantages sociaux: REER collectif avec contribution de l'employeur ; Gamme complète d'avantages sociaux avec soins dentaires; Allocation annuelle pour l'achat d'outils (600$/an) ; Développement professionnel ; Postes permanents, stabilité d'emploi. Contactez ou texter Gilberte au Vos responsabilités seront : En tant que Chef d'équipe mécanicien de remorques: Être en charge de la supervision de son équipeAssurer la conformité des équipements Venir en aide au service des opérations et au service de bris sur routeEffectuer la fermeture des bons de travail ainsi que la vérification et l'inspection des piècesFaire des audits de qualité sur les équipementsÀ l'occasion assister les mécaniciens dans la réparations des équipements mécaniques, électriques et pneumatiquesFaire des suivis serrés avec les différents clients internes ainsi que ses superviseurs Pour vous joindre à l'équipe Groupe Robert, vous devez posséder : En tant que Chef d'équipe mécanicien: DEP en mécanique de véhicules lourds Minimum de 4 ans d'expérience en mécanique de camions Expérience en gestion d'équipe (atout) Carte PEP (atout) Expérience en soudure Personne débrouillarde, qui a du leadership et de l'entregent Groupe Robert offre : • Stabilité d'emploi, travail à l'année• Environnement sécuritaire (formation, certifications)• Environnement axé sur le travail d'équipe• Salaire compétitif• Allocation annuelle sur l'achat d'outils• Perspectives de développement professionnel intéressantes• Assurances collectives et avantages sociaux• Rabais corporatifs• Équipement de protection individuel fourni• Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie• Entreprise faisant preuve d'agilité, d'efficacité et d'innovation Horaire Soir Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts! * Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.
Job Overview Kitchen Designers are responsible for providing exceptional customer service and driving sales. The Kitchen Designer connects customers, using a consultative and listing approach. This role requires accuracy and detail while working in a fast paced environment. The kitchen designer provides quotes, assesses customers needs and completes sales all while helping customers realize their dream kitchens. Major Tasks & Responsibilities: Achieving individual sales targets to support overall department goals, which will require following up on open quotes to close sales Engaging kitchen customers and using our 20/20 system to provide designs, product options and quotes Assisting customers with product knowledge in adjacent departments, special orders and installation services Preferred Qualifications : 1-2+ years of experience working in a sales driven environment. Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent reading, communication, math and customer service skills Knowledge of construction and the ability to read blueprints and floor plans Excellent decision making ability and problem solving skills Knowledge of Kitchen and Bathroom cabinets along with design software experience an asset (e.g. 20/20; AutoCAD)
May 21, 2022
Full time
Job Overview Kitchen Designers are responsible for providing exceptional customer service and driving sales. The Kitchen Designer connects customers, using a consultative and listing approach. This role requires accuracy and detail while working in a fast paced environment. The kitchen designer provides quotes, assesses customers needs and completes sales all while helping customers realize their dream kitchens. Major Tasks & Responsibilities: Achieving individual sales targets to support overall department goals, which will require following up on open quotes to close sales Engaging kitchen customers and using our 20/20 system to provide designs, product options and quotes Assisting customers with product knowledge in adjacent departments, special orders and installation services Preferred Qualifications : 1-2+ years of experience working in a sales driven environment. Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent reading, communication, math and customer service skills Knowledge of construction and the ability to read blueprints and floor plans Excellent decision making ability and problem solving skills Knowledge of Kitchen and Bathroom cabinets along with design software experience an asset (e.g. 20/20; AutoCAD)
Position Purpose: The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities. Position Responsibilities: We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours. Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations Handling customer complaints in a professional manner Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system) Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot 1 year of supervisory experience Excellent decision making ability and problem solving skills
May 21, 2022
Full time
Position Purpose: The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities. Position Responsibilities: We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours. Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations Handling customer complaints in a professional manner Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system) Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot 1 year of supervisory experience Excellent decision making ability and problem solving skills
Position Purpose: The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities. Position Responsibilities: We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours. Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations Handling customer complaints in a professional manner Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system) Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot 1 year of supervisory experience Excellent decision making ability and problem solving skills
May 21, 2022
Full time
Position Purpose: The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities. Position Responsibilities: We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours. Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations Handling customer complaints in a professional manner Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system) Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot 1 year of supervisory experience Excellent decision making ability and problem solving skills
Aperçu du poste Le concepteur de cuisines a la responsabilité d'offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en stimulant les ventes. Il aborde les clients en adoptant une approche consultative axée sur l'établissement de listes. Ce poste exige précision et minutie dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Le concepteur de cuisines établit les devis, définit les besoins des clients et réalise des ventes, le tout afin d'aider les clients à mener à bien leur projet de cuisine de rêve. Principales tâches et responsabilités Atteindre ses objectifs de vente individuels afin d'appuyer les objectifs généraux du rayon, ce qui nécessite d'effectuer un suivi des devis ouverts afin de conclure des ventes. Aborder les clients dans le rayon Cuisines et se servir du système de conception 20-20 pour fournir aux clients un service de conception, des options de produits et un devis. Aider les clients en ce qui concerne la connaissance des produits des rayons voisins, les commandes spéciales et les Services d'installation. Compétences recherchées Posséder au moins un an d'expérience dans un environnement axé sur les ventes. Être disposé à travailler selon un horaire variable, y compris les soirs et les fins de semaine. Posséder d'excellentes aptitudes pour la lecture, la communication, les mathématiques et le service à la clientèle. Avoir une connaissance dans le domaine de la construction et savoir lire des plans d'architecte et des plans d'aménagement. Démontrer d'excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions. Avoir une connaissance des armoires de cuisine et de salles de bains ainsi que des logiciels de conception (par ex., 20-20 et AutoCAD) constitue un atout.
May 21, 2022
Full time
Aperçu du poste Le concepteur de cuisines a la responsabilité d'offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en stimulant les ventes. Il aborde les clients en adoptant une approche consultative axée sur l'établissement de listes. Ce poste exige précision et minutie dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Le concepteur de cuisines établit les devis, définit les besoins des clients et réalise des ventes, le tout afin d'aider les clients à mener à bien leur projet de cuisine de rêve. Principales tâches et responsabilités Atteindre ses objectifs de vente individuels afin d'appuyer les objectifs généraux du rayon, ce qui nécessite d'effectuer un suivi des devis ouverts afin de conclure des ventes. Aborder les clients dans le rayon Cuisines et se servir du système de conception 20-20 pour fournir aux clients un service de conception, des options de produits et un devis. Aider les clients en ce qui concerne la connaissance des produits des rayons voisins, les commandes spéciales et les Services d'installation. Compétences recherchées Posséder au moins un an d'expérience dans un environnement axé sur les ventes. Être disposé à travailler selon un horaire variable, y compris les soirs et les fins de semaine. Posséder d'excellentes aptitudes pour la lecture, la communication, les mathématiques et le service à la clientèle. Avoir une connaissance dans le domaine de la construction et savoir lire des plans d'architecte et des plans d'aménagement. Démontrer d'excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions. Avoir une connaissance des armoires de cuisine et de salles de bains ainsi que des logiciels de conception (par ex., 20-20 et AutoCAD) constitue un atout.
Services De Bien-etre Et Moral Des Forces Canadiennes - Sbmfc
Courcelette, Quebec (QC)
QUI NOUS SOMMES Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes de conditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, des services de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l'occasion de travailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant. LE RÔLE Sous la surveillance du surveillant des loisirs, la ou le titulaire du poste assure l'exécution des activités du camp de jour et y participe. Elle ou il surveille les animateurs du camp de jour et leur apporte son aide pour les réunions du personnel, au besoin. Elle ou il maintient de bonnes relations avec la clientèle et assure le respect des procédures nécessaires au bon déroulement du camp de jour. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme d'études secondaires ET de l'expérience dans un domaine connexe comme la garde d'enfants, les loisirs, la surveillance et/ou la participation communautaire Expérience De la surveillance d'employés De la préparation et de l'exécution d'activités quotidiennes pour des enfants De l'application des protocoles et des procédures de sécurité De la prestation du service à la clientèle De l'utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Compétences, aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel / Bilinguisme un atout AVANTAGES OFFERTS Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel. Planification de la retraite : Régimes d'épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite. AUTRES RENSEIGNEMENTS 10h par semaine jusqu'au 24 juin 2022 ensuite temps plein pour la durée du camp de jour. DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur d'offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de nos communautés. Des mesures d'adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande, à n'importe quelle étape du processus de sélection.
May 20, 2022
Full time
QUI NOUS SOMMES Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes de conditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, des services de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l'occasion de travailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant. LE RÔLE Sous la surveillance du surveillant des loisirs, la ou le titulaire du poste assure l'exécution des activités du camp de jour et y participe. Elle ou il surveille les animateurs du camp de jour et leur apporte son aide pour les réunions du personnel, au besoin. Elle ou il maintient de bonnes relations avec la clientèle et assure le respect des procédures nécessaires au bon déroulement du camp de jour. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme d'études secondaires ET de l'expérience dans un domaine connexe comme la garde d'enfants, les loisirs, la surveillance et/ou la participation communautaire Expérience De la surveillance d'employés De la préparation et de l'exécution d'activités quotidiennes pour des enfants De l'application des protocoles et des procédures de sécurité De la prestation du service à la clientèle De l'utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Compétences, aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Français essentiel / Bilinguisme un atout AVANTAGES OFFERTS Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel. Planification de la retraite : Régimes d'épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite. AUTRES RENSEIGNEMENTS 10h par semaine jusqu'au 24 juin 2022 ensuite temps plein pour la durée du camp de jour. DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur d'offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de nos communautés. Des mesures d'adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande, à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Chef ComptablePoste permanent80K à 85K + AvantagesBromontSecteur Villégiature et LoisirsVous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans la région de Bromont ? Les secteurs liés à la Villégiature, les loisirs et la restauration vous intéressent ? Nous sommes présentement à la recherche d'un Chef Comptable pour un leader de son secteur d'activité située dans la région de Bromont. L'entreprise offre un environnement de travail agréable, des avantages uniques dans le marché et beaucoup de projets à venir.AvantagesConditions liées au poste:- Salaire: 80K à 85K selon expérience- Possibilité de bonification- Assurance Collective- REER collectif- Travail en mode hybride (présentiel et télétravail) & Horaire Flexible- Lap top & cellulaire fourni- Cotisation CPA et formation continue- Vacances selon expérience- Rabais sur les services et activités (hôtel, Golf, restauration)- Rabais préférentiels dans la région de BromontResponsabilitésSe rapportant au VP finances et investissements, les principales responsabilités seront:- Gestion des opérations du département de comptabilité- Processus de fin de mois- Produire les états financiers- Personne ressource pour la gestion de la paie- Responsable du volet TI et autres ententes fournisseurs & corporatives- Gestion de la trésorerie- Participe à différents projets spéciauxQualificationsPossédez-vous les compétences requises ?- BAC en comptabilité, Finances ou domaines connexes- Titre CPA (un atout)- 5 ans d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel- Expérience avec la paie (un atout important)SommaireMerci de postuler pour ce poste de Chef Comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au ou À propos de RandstadDe nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis - des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants -, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l'industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d'améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d'orienter les activités.Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d'une main-d'œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
May 20, 2022
Full time
Chef ComptablePoste permanent80K à 85K + AvantagesBromontSecteur Villégiature et LoisirsVous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans la région de Bromont ? Les secteurs liés à la Villégiature, les loisirs et la restauration vous intéressent ? Nous sommes présentement à la recherche d'un Chef Comptable pour un leader de son secteur d'activité située dans la région de Bromont. L'entreprise offre un environnement de travail agréable, des avantages uniques dans le marché et beaucoup de projets à venir.AvantagesConditions liées au poste:- Salaire: 80K à 85K selon expérience- Possibilité de bonification- Assurance Collective- REER collectif- Travail en mode hybride (présentiel et télétravail) & Horaire Flexible- Lap top & cellulaire fourni- Cotisation CPA et formation continue- Vacances selon expérience- Rabais sur les services et activités (hôtel, Golf, restauration)- Rabais préférentiels dans la région de BromontResponsabilitésSe rapportant au VP finances et investissements, les principales responsabilités seront:- Gestion des opérations du département de comptabilité- Processus de fin de mois- Produire les états financiers- Personne ressource pour la gestion de la paie- Responsable du volet TI et autres ententes fournisseurs & corporatives- Gestion de la trésorerie- Participe à différents projets spéciauxQualificationsPossédez-vous les compétences requises ?- BAC en comptabilité, Finances ou domaines connexes- Titre CPA (un atout)- 5 ans d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel- Expérience avec la paie (un atout important)SommaireMerci de postuler pour ce poste de Chef Comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au ou À propos de RandstadDe nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis - des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants -, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l'industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d'améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d'orienter les activités.Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d'une main-d'œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Chef-ÉlectromécanicienDomaine manufacturierHoraire de jour TRÈS FLEXIBLESalaire de 28$ à 35$Tu aimerais mettre à profit tes compétences pour une entreprise en constante évolution où tes idées sont les bienvenues? Tu aimerais exercer ton métier avec des équipements à la fine pointe de la technologie, et ce, dans une ambiance de travail axé sur le plaisir, la communication et le dépassement? Nous recrutons actuellement un électromécanicien avec ou sans expérience pour une industrie à la fine pointe.Situé en périphérie de Québec, l'usine dispose d'une belle gamme d'équipement et permettra à la personne choisie de développer de belles habiletés et d'avancer dans sa carrière dans un environnement stimulant.AvantagesEnvironnement de travail passionnantÉquipe de travail dynamiqueHoraire de travail de jour du lundi au vendrediHeures de travail flexibles en fin de journéeGrande flexibilité d'horaireSalaire de départ entre 28$ et 35$REER collectif avec participation patronaleAssurances collectives complèteDeux semaines de vacances mobiles et usine fermée pendant le temps des fêtesOutillage, équipements et uniformes fournisResponsabilités- Procéder au diagnostic des problèmes, au dépannage et à la réparation des équipements de production de l'usine (Troubleshooting)- Réaliser l'entretien préventif / correctif sur les équipements selon la planification établie- Prendre part aux arrêts planifiés (shutdown)- Apporter des solutions aux problèmes techniques que rencontre la production- Participer au maintien de la sécurité des équipements et des lieux de travail- Assister l'équipe lors d'installation de nouveaux équipements- Émettre des recommandations d'amélioration ou d'entretien dans une optique d'amélioration continue, d'optimisation et de disponibilité des équipementsQualificationsVous êtes intéressé par l'opportunité ?Vous aimeriez occuper cette splendide opportunité de devenir électromécanicien dans une usine à la fine pointe Vous correspondez aux critères suivants :- Un candidat possédant un DEP en électromécanique et/ou mécanique industrielle avec 3 à 5 ans d'expérience- Une expérience dans le domaine industriel- Un candidat autonome qui est passionné par son travail- Un candidat autonome et à l'aise dans l'exécution de ses tâchesSommairePour postuler : Appelez André-Guy au , Envoyez-nous un courriel en tout temps à -vous des gens à la recherche d'une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez page Facebook !Ne manquez aucun de nos postes et soyez informer en temps réel :, l'humain en tête ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
May 20, 2022
Full time
Chef-ÉlectromécanicienDomaine manufacturierHoraire de jour TRÈS FLEXIBLESalaire de 28$ à 35$Tu aimerais mettre à profit tes compétences pour une entreprise en constante évolution où tes idées sont les bienvenues? Tu aimerais exercer ton métier avec des équipements à la fine pointe de la technologie, et ce, dans une ambiance de travail axé sur le plaisir, la communication et le dépassement? Nous recrutons actuellement un électromécanicien avec ou sans expérience pour une industrie à la fine pointe.Situé en périphérie de Québec, l'usine dispose d'une belle gamme d'équipement et permettra à la personne choisie de développer de belles habiletés et d'avancer dans sa carrière dans un environnement stimulant.AvantagesEnvironnement de travail passionnantÉquipe de travail dynamiqueHoraire de travail de jour du lundi au vendrediHeures de travail flexibles en fin de journéeGrande flexibilité d'horaireSalaire de départ entre 28$ et 35$REER collectif avec participation patronaleAssurances collectives complèteDeux semaines de vacances mobiles et usine fermée pendant le temps des fêtesOutillage, équipements et uniformes fournisResponsabilités- Procéder au diagnostic des problèmes, au dépannage et à la réparation des équipements de production de l'usine (Troubleshooting)- Réaliser l'entretien préventif / correctif sur les équipements selon la planification établie- Prendre part aux arrêts planifiés (shutdown)- Apporter des solutions aux problèmes techniques que rencontre la production- Participer au maintien de la sécurité des équipements et des lieux de travail- Assister l'équipe lors d'installation de nouveaux équipements- Émettre des recommandations d'amélioration ou d'entretien dans une optique d'amélioration continue, d'optimisation et de disponibilité des équipementsQualificationsVous êtes intéressé par l'opportunité ?Vous aimeriez occuper cette splendide opportunité de devenir électromécanicien dans une usine à la fine pointe Vous correspondez aux critères suivants :- Un candidat possédant un DEP en électromécanique et/ou mécanique industrielle avec 3 à 5 ans d'expérience- Une expérience dans le domaine industriel- Un candidat autonome qui est passionné par son travail- Un candidat autonome et à l'aise dans l'exécution de ses tâchesSommairePour postuler : Appelez André-Guy au , Envoyez-nous un courriel en tout temps à -vous des gens à la recherche d'une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez page Facebook !Ne manquez aucun de nos postes et soyez informer en temps réel :, l'humain en tête ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Restaurant Leader Salary according to your experience and bonus program We are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits : Salary according to your experience with annual salary increase Cell phone allowance Bonus program Possibility of advancement and development Flexible work schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority. Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. The Job You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possible Maintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourself Manage and lead a team of managers and team members Participate in local events that have a positive impact on your community Ensure compliance with our recognized cleanliness methodology Generate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financially Your style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we are McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process. Responsable de restaurant Salaire selon votre expérience et programme boni Nous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pour occuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociaux Salaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelle Allocation de cellulaire Programme de boni Possibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable . Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe . Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.
May 20, 2022
Full time
Restaurant Leader Salary according to your experience and bonus program We are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits : Salary according to your experience with annual salary increase Cell phone allowance Bonus program Possibility of advancement and development Flexible work schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority. Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day. The Job You probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job: Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possible Maintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourself Manage and lead a team of managers and team members Participate in local events that have a positive impact on your community Ensure compliance with our recognized cleanliness methodology Generate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financially Your style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we are McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process. Responsable de restaurant Salaire selon votre expérience et programme boni Nous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pour occuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociaux Salaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelle Allocation de cellulaire Programme de boni Possibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour. Le poste Vous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail : Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapide Maintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-même Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiers Prendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communauté Veiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propreté Générer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Votre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes. Vous montrez l'exemple et êtes responsable . Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe . Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.
Shift Manager Base salary : 17.00$|hour Our offer Competitive compensation and annual salary increase Possibility of advancement Flexible schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance Incentive programs Safe, respectful and inclusive work environment Opportunity to express your authenticity at work - people of all ages, backgrounds and cultures are welcome - just like the customers who visit our restaurants every day. The Position Here are some highlights about the position: - Maintain a clean, safe and sanitary environment for your customers, your team and yourself. - Manage and lead a team of team members. - Enforce our famous cleanliness methodology. - Increase sales and profits, which in turn increases your value, both professionally and financially. - A minimum of 1 year experience as a member of a management team in a quick service restaurant. - Experience in a McDonald's Restaurant (an asset) Your energy and experience While your previous work experience in the restaurant industry as a Manager is always helpful and appreciated, what matters most is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and constantly raise the bar for yourself and your team. When faced with a situation, you can assess and resolve issues with confidence. We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenge. You must also be dynamic and make customer service your priority. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been evolving with our communities, offering quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both corporate and franchise restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all employees, and accessible to all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did You Know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people every day in over 1,400 restaurants, and we are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities. Leader de quart Salaire de base : 17.00$|heure Notre offre Rémunération concurrentielle et augmentation de salaire annuelle Possibilité d'avancement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Programmes de motivation Milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif Possibilité d'exprimer votre authenticité au travail - bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour. Le poste Voici quelques grandes lignes sur le poste : • Maintenir un environnement propre, sécuritaire et salubre pour vos clients, votre équipe et vous-même. • Gérer et diriger une équipe d'équipiers. • Faire respecter notre célèbre méthodologie de propreté. • Accroître les ventes et les bénéfices, ce qui, en retour, accroît votre valeur, tant professionnellement que financièrement. • Avoir un minimum de 1 an d'expérience à titre de membre d'un équipe de gestion dans un restaurant à service rapide. • Expérience dans un Restaurant McDonald's (un atout) Votre énergie et expérience Bien que votre expérience de travail antérieure dans l'industrie de la restauration en tant que gérant soit toujours utile et appréciée, ce qui compte le plus, c'est qui vous êtes. Vous donnez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et vous haussez constamment la barre pour vous et votre équipe. Lorsque vous faites face à une situation, vous pouvez évaluer et régler les problèmes avec assurance. Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald.
May 20, 2022
Full time
Shift Manager Base salary : 17.00$|hour Our offer Competitive compensation and annual salary increase Possibility of advancement Flexible schedule Free food Free uniform Paid training Group insurance Work/family balance Incentive programs Safe, respectful and inclusive work environment Opportunity to express your authenticity at work - people of all ages, backgrounds and cultures are welcome - just like the customers who visit our restaurants every day. The Position Here are some highlights about the position: - Maintain a clean, safe and sanitary environment for your customers, your team and yourself. - Manage and lead a team of team members. - Enforce our famous cleanliness methodology. - Increase sales and profits, which in turn increases your value, both professionally and financially. - A minimum of 1 year experience as a member of a management team in a quick service restaurant. - Experience in a McDonald's Restaurant (an asset) Your energy and experience While your previous work experience in the restaurant industry as a Manager is always helpful and appreciated, what matters most is who you are. You lead by example and are accountable. You have high expectations and constantly raise the bar for yourself and your team. When faced with a situation, you can assess and resolve issues with confidence. We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenge. You must also be dynamic and make customer service your priority. About Us In 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been evolving with our communities, offering quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both corporate and franchise restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all employees, and accessible to all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process. Did You Know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people every day in over 1,400 restaurants, and we are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities. Leader de quart Salaire de base : 17.00$|heure Notre offre Rémunération concurrentielle et augmentation de salaire annuelle Possibilité d'avancement Horaire flexible Nourriture gratuite Uniforme gratuit Formation payée Assurances collectives Conciliation travail/famille Programmes de motivation Milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif Possibilité d'exprimer votre authenticité au travail - bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour. Le poste Voici quelques grandes lignes sur le poste : • Maintenir un environnement propre, sécuritaire et salubre pour vos clients, votre équipe et vous-même. • Gérer et diriger une équipe d'équipiers. • Faire respecter notre célèbre méthodologie de propreté. • Accroître les ventes et les bénéfices, ce qui, en retour, accroît votre valeur, tant professionnellement que financièrement. • Avoir un minimum de 1 an d'expérience à titre de membre d'un équipe de gestion dans un restaurant à service rapide. • Expérience dans un Restaurant McDonald's (un atout) Votre énergie et expérience Bien que votre expérience de travail antérieure dans l'industrie de la restauration en tant que gérant soit toujours utile et appréciée, ce qui compte le plus, c'est qui vous êtes. Vous donnez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et vous haussez constamment la barre pour vous et votre équipe. Lorsque vous faites face à une situation, vous pouvez évaluer et régler les problèmes avec assurance. Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. À propos de nous En 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature. Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald.
Si vous recherchez un emploi stimulant pour lequel vous aurez la responsabilité des opérations de réception de circulaires et d'expédition des Publisac à notre entrepôt de Québec, continuez la lecture car notre offre pourrait vous intéresser. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef d'entrepôt pour joindre notre équipe de Montréal dans le secteur Anjou. Travailler chez TC Transcontinental, c'est rejoindre une grande organisation où vous aurez accès à : Un plan de rémunération compétitif; Des vacances dès la première année d'emploi; Un programme d'assurance collective complet et flexible avec octroi de crédits pour choisir vos protections en fonction de vos besoins Un régime de retraite avec contribution de l'employeur; Une plateforme de santé intégrée (programme d'aide aux employés et à leur famille, services de soins de santé virtuels - télémédecine, service de gestion du stress et du bien-être); Un environnement où nous misons sur votre santé et votre sécurité. Agir à titre de chef d'entrepôt, c'est de coordonner les opérations de l'entrepôt (réception/manutention/expédition du matériel) tout en veillant à l'entretien des équipements ainsi qu'à la propreté et à la sécurité des lieux. La gestion des inventaires de sac ainsi que des équipements sera également de sa responsabilité. Plus précisément, votre horaire du temps sera occupé à : Procéder au déchargement et au chargement du matériel (circulaires/journaux) à l'aide du chariot élévateur; Effectuer le décompte du matériel reçu; Tenir l'inventaire du matériel publicitaire en attente; Tenir l'inventaire des sacs et équipements provincialement; Entrer les réceptions dans le système informatique et les assigner aux projets de distribution; Préparer les commandes de sacs/équipements/matériel publicitaire et en assurer le suivi; Interagir avec les divers intervenants internes; Veiller à l'entretien de base des équipements (chariot élévateur, transpalette, attacheuse, convoyeurs, etc.); Assurer une saine gestion du recyclage, des poubelles et des palettes; Garder l'entrepôt propre et ordonné en tout temps; Prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la santé et la sécurité dans son environnement; Veiller au respect des diverses procédures entrepôt; Communiquer toute anomalie au superviseur entrepôt. Afin d'avoir toutes les qualifications et compétences requises, vous devez : Avoir une expérience minimale de trois (3) à (5) ans dans un rôle similaire, idéalement dans un centre de distribution; Avoir de l'expérience de conduite de chariot élévateur (obligatoire); Avoir le sens de l'urgence et des priorités ce qui implique de réagir rapidement et efficacement aux changements et aux délais; Démontrer un sens de l'organisation du travail pour gérer avec efficacité; Être motivé par l'atteinte de résultats et le travail bien fait; Avoir des connaissances minimales en matière de santé et sécurité au travail. Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente sera considérée. À propos de TC Transcontinental Qui sommes-nous? TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Vous ferez partie de l'équipe Publisac, une division qui existe depuis plus de 35 ans et qui est le plus important réseau de distribution de pièces publicitaires de porte en porte au Québec auprès de plus de 6 millions de consommateurs québécois. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L'engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d'agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités d'affaires. Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B) connue sous la marque TC Transcontinental, compte environ 8000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. Ses revenus ont été de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l'exercice financier clos le 31 octobre 2021. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web de TC Transcontinental au
May 20, 2022
Full time
Si vous recherchez un emploi stimulant pour lequel vous aurez la responsabilité des opérations de réception de circulaires et d'expédition des Publisac à notre entrepôt de Québec, continuez la lecture car notre offre pourrait vous intéresser. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef d'entrepôt pour joindre notre équipe de Montréal dans le secteur Anjou. Travailler chez TC Transcontinental, c'est rejoindre une grande organisation où vous aurez accès à : Un plan de rémunération compétitif; Des vacances dès la première année d'emploi; Un programme d'assurance collective complet et flexible avec octroi de crédits pour choisir vos protections en fonction de vos besoins Un régime de retraite avec contribution de l'employeur; Une plateforme de santé intégrée (programme d'aide aux employés et à leur famille, services de soins de santé virtuels - télémédecine, service de gestion du stress et du bien-être); Un environnement où nous misons sur votre santé et votre sécurité. Agir à titre de chef d'entrepôt, c'est de coordonner les opérations de l'entrepôt (réception/manutention/expédition du matériel) tout en veillant à l'entretien des équipements ainsi qu'à la propreté et à la sécurité des lieux. La gestion des inventaires de sac ainsi que des équipements sera également de sa responsabilité. Plus précisément, votre horaire du temps sera occupé à : Procéder au déchargement et au chargement du matériel (circulaires/journaux) à l'aide du chariot élévateur; Effectuer le décompte du matériel reçu; Tenir l'inventaire du matériel publicitaire en attente; Tenir l'inventaire des sacs et équipements provincialement; Entrer les réceptions dans le système informatique et les assigner aux projets de distribution; Préparer les commandes de sacs/équipements/matériel publicitaire et en assurer le suivi; Interagir avec les divers intervenants internes; Veiller à l'entretien de base des équipements (chariot élévateur, transpalette, attacheuse, convoyeurs, etc.); Assurer une saine gestion du recyclage, des poubelles et des palettes; Garder l'entrepôt propre et ordonné en tout temps; Prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la santé et la sécurité dans son environnement; Veiller au respect des diverses procédures entrepôt; Communiquer toute anomalie au superviseur entrepôt. Afin d'avoir toutes les qualifications et compétences requises, vous devez : Avoir une expérience minimale de trois (3) à (5) ans dans un rôle similaire, idéalement dans un centre de distribution; Avoir de l'expérience de conduite de chariot élévateur (obligatoire); Avoir le sens de l'urgence et des priorités ce qui implique de réagir rapidement et efficacement aux changements et aux délais; Démontrer un sens de l'organisation du travail pour gérer avec efficacité; Être motivé par l'atteinte de résultats et le travail bien fait; Avoir des connaissances minimales en matière de santé et sécurité au travail. Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente sera considérée. À propos de TC Transcontinental Qui sommes-nous? TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Vous ferez partie de l'équipe Publisac, une division qui existe depuis plus de 35 ans et qui est le plus important réseau de distribution de pièces publicitaires de porte en porte au Québec auprès de plus de 6 millions de consommateurs québécois. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L'engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d'agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités d'affaires. Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B) connue sous la marque TC Transcontinental, compte environ 8000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. Ses revenus ont été de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l'exercice financier clos le 31 octobre 2021. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web de TC Transcontinental au
Description de l'entreprise Développez votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion ! Notre Division Entreprises a une nouvelle opportunité passionnante de rejoindre l'équipe de Sodexo en tant que prochain Chef Exécutif. Sodexo est le leader mondial des Services de Qualité de Vie, un facteur essentiel de la performance individuelle et organisationnelle. Présents dans 67 pays, nous servons chaque jour plus de 100 millions de consommateurs grâce à notre combinaison unique de services. Nous sommes fiers de notre engagement à respecter les normes les plus strictes en matière d'équité et de diversité. En nous associant à la Fondation Stop Hunger, nous nous sommes engagés à assumer une responsabilité corporative pour lutter contre la faim dans le monde. Commencez votre voyage avec Sodexo, alors que nous continuons à nous développer à travers le Canada ! Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sécuritaire aux membres de notre équipe, clients, consommateurs, sous-traitants, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. En tant que fournisseur de services dans de nombreux sites clients, y compris les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour personnes âgées, nous exigeons que toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinées contre le COVID-19. Description du poste Responsabilités En tant que Chef Exécutif dans une de nos unités de la division Entreprise, vous serez responsable de la gestion des opérations de restauration, de la planification et de la supervision, et de la coordination des employés pour la préparation et le service des repas, ainsi que les services traiteurs, sans compter toutes demande spéciale ou évènement pour le client, et ce tout en assurant la production de notre service de restauration. Vous serez également responsable de tous les aspects liés à la gestion du processus de gestion des aliments, y compris les commandes, l'élaboration des menus, la création des recettes, l'assurance de la qualité des aliments et toutes les autres tâches connexes. Vous gérerez le coût des aliments et de la main-d'œuvre ainsi que les procédures et la planification des normes de santé et de sécurité. Comment vous aurez un impact : • Capacité à analyser et à interpréter les données financières relatives au coût des menus et des aliments, au contrôle des achats et des stocks • Bonne gestion des coûts fixes et variables (coût de la nourriture et P & L), leadership, débrouillardise, etc. • Compétences efficaces en matière de planification, d'organisation et de gestion du temps • Bonne connaissance des systèmes de Sodexo (HACCP- Santé et Sécurité etc.) • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel • Capacité à constituer des équipes de travail responsables et efficaces • Capacité à travailler sous pression • Compétences accrues en planification et organisation • Capacité de gestion de multiples priorités • Aptitudes pour motiver et développer les individus • Gestion du temps efficace • Souci du service à la clientèle • Capacité à travailler dans un milieu multiculturel • Promotion et soutien de la diversité • Relations interpersonnelles • Responsable de mener à bien des opérations sécuritaires et de qualité Qualifications Ce dont vous avez besoin pour réussir : • Diplôme professionnel en cuisine d'établissement ou expérience équivalente dans une unité à haut volume • Le certificat de qualification de Chef (Sceau Rouge) est un atout • La créativité dans la préparation des menus, l'expérience de la restauration et des banquets sont des conditions préalables • 7 à 10 ans ou plus d'expérience en matière de gestion de cuisine • L'expérience dans un environnement syndiqué, un atout • Une enquête des antécédents judiciaires sera exigée • Compétences évidentes en communication écrite et orale (français et anglais). • Expérience avérée dans la gestion des employés. • Bonne connaissance de l'informatique (FMS, Excel, Word, Outlook) • Gestion des commandes et des stocks • Gestion des horaires de travail • Planification des menus, créativité et respect des normes • Formation des employés Informations supplémentaires Ce que Sodexo peut vous offrir : • Un environnement de travail flexible • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux de qualité • Programmes de formation et de développement • D'innombrables possibilités de croissance • Responsabilité des entreprises et durabilité • Les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada 2019 • Les meilleurs employeurs du Canada selon Forbes 2019 • L'un des 50 meilleurs employeurs de Diversity Inc en 2019 • Et bien plus encore ! Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour nous découvrir ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
May 19, 2022
Full time
Description de l'entreprise Développez votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion ! Notre Division Entreprises a une nouvelle opportunité passionnante de rejoindre l'équipe de Sodexo en tant que prochain Chef Exécutif. Sodexo est le leader mondial des Services de Qualité de Vie, un facteur essentiel de la performance individuelle et organisationnelle. Présents dans 67 pays, nous servons chaque jour plus de 100 millions de consommateurs grâce à notre combinaison unique de services. Nous sommes fiers de notre engagement à respecter les normes les plus strictes en matière d'équité et de diversité. En nous associant à la Fondation Stop Hunger, nous nous sommes engagés à assumer une responsabilité corporative pour lutter contre la faim dans le monde. Commencez votre voyage avec Sodexo, alors que nous continuons à nous développer à travers le Canada ! Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sécuritaire aux membres de notre équipe, clients, consommateurs, sous-traitants, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. En tant que fournisseur de services dans de nombreux sites clients, y compris les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour personnes âgées, nous exigeons que toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinées contre le COVID-19. Description du poste Responsabilités En tant que Chef Exécutif dans une de nos unités de la division Entreprise, vous serez responsable de la gestion des opérations de restauration, de la planification et de la supervision, et de la coordination des employés pour la préparation et le service des repas, ainsi que les services traiteurs, sans compter toutes demande spéciale ou évènement pour le client, et ce tout en assurant la production de notre service de restauration. Vous serez également responsable de tous les aspects liés à la gestion du processus de gestion des aliments, y compris les commandes, l'élaboration des menus, la création des recettes, l'assurance de la qualité des aliments et toutes les autres tâches connexes. Vous gérerez le coût des aliments et de la main-d'œuvre ainsi que les procédures et la planification des normes de santé et de sécurité. Comment vous aurez un impact : • Capacité à analyser et à interpréter les données financières relatives au coût des menus et des aliments, au contrôle des achats et des stocks • Bonne gestion des coûts fixes et variables (coût de la nourriture et P & L), leadership, débrouillardise, etc. • Compétences efficaces en matière de planification, d'organisation et de gestion du temps • Bonne connaissance des systèmes de Sodexo (HACCP- Santé et Sécurité etc.) • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel • Capacité à constituer des équipes de travail responsables et efficaces • Capacité à travailler sous pression • Compétences accrues en planification et organisation • Capacité de gestion de multiples priorités • Aptitudes pour motiver et développer les individus • Gestion du temps efficace • Souci du service à la clientèle • Capacité à travailler dans un milieu multiculturel • Promotion et soutien de la diversité • Relations interpersonnelles • Responsable de mener à bien des opérations sécuritaires et de qualité Qualifications Ce dont vous avez besoin pour réussir : • Diplôme professionnel en cuisine d'établissement ou expérience équivalente dans une unité à haut volume • Le certificat de qualification de Chef (Sceau Rouge) est un atout • La créativité dans la préparation des menus, l'expérience de la restauration et des banquets sont des conditions préalables • 7 à 10 ans ou plus d'expérience en matière de gestion de cuisine • L'expérience dans un environnement syndiqué, un atout • Une enquête des antécédents judiciaires sera exigée • Compétences évidentes en communication écrite et orale (français et anglais). • Expérience avérée dans la gestion des employés. • Bonne connaissance de l'informatique (FMS, Excel, Word, Outlook) • Gestion des commandes et des stocks • Gestion des horaires de travail • Planification des menus, créativité et respect des normes • Formation des employés Informations supplémentaires Ce que Sodexo peut vous offrir : • Un environnement de travail flexible • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux de qualité • Programmes de formation et de développement • D'innombrables possibilités de croissance • Responsabilité des entreprises et durabilité • Les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada 2019 • Les meilleurs employeurs du Canada selon Forbes 2019 • L'un des 50 meilleurs employeurs de Diversity Inc en 2019 • Et bien plus encore ! Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour nous découvrir ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
Description de l'entreprise Vous êtes à la recherche d'un changement, d'une occasion de montrer vos compétences exceptionnelles? Faites évoluer votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion! Contribuer au bien-être et à la qualité de ses consommateurs Le bien-être de nos consommateurs est au cœur de la démarche de Sodexo. L'engagement de nos clients fait partie intégrante des services fournis par les employés de Sodexo dans divers établissements à travers le Canada. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos consommateurs et nos clients afin de créer un environnement interactif et personnalisé pour le bien-être de toutes les personnes que nous servons. Description du poste Sodexo est en pleine croissance ! Nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste d'Aide Cuisinier disponible pour se joindre à notre équipe dynamique. Cette position est un rôle à Temps Plein. Ce qui vous sera offert est un environnement d'équipe hors pair, un équilibre travail/vie personnelle et la capacité de cuisiner des menus sains et attractifs pour les consommateurs. Du Lundi au Vendredi de 6h à 14h30 ou 7h-15h30 Qualifications Vous êtes un candidat expérimenté qui aime travailler en équipe, assurer des résultats de haute qualité et répondre aux normes de salubrité des aliments, ARMPC et SST. Lors de votre mandat, il sera de votre responsabilité de soutenir le chef dans la réalisation d'activités quotidiennes définies pour notre contrat client concernant toutes les prestations de services alimentaires. Vous utiliserez vos compétences pour aider à créer une excellente offre de services alimentaires pour les clients et les invités de ce site. On vous demandera de préparer la production alimentaire générale, cuisson, service ainsi que d'autres tâches assignées. Vous devrez suivre les différents programmes de Sodexo : Sécurité alimentaire, santé et sécurité, politiques et procédures, ainsi que marketing. Vous devez détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, 1 à 2 ans d'expérience connexe à ce poste, le souci du détail, la capacité de travailler de façon autonome (travaillera seul dans la cuisine pour les premières heures d'opération le matin). Vous avez un sens solide de l'organisation, respectez les spécifications de l'entreprise, d'excellentes compétences en service à la clientèle. Vous avez une bonne attitude et un bon sens d'esprit d'équipe. La suite ? Si vous êtes à la recherche d'un rôle où vous pouvez vraiment avoir un impact sur la vie des autres, cliquez sur « Je suis intéressé » pour une candidature en ligne rapide de 5 minutes. Informations supplémentaires Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour voir qui nous sommes ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
May 19, 2022
Full time
Description de l'entreprise Vous êtes à la recherche d'un changement, d'une occasion de montrer vos compétences exceptionnelles? Faites évoluer votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion! Contribuer au bien-être et à la qualité de ses consommateurs Le bien-être de nos consommateurs est au cœur de la démarche de Sodexo. L'engagement de nos clients fait partie intégrante des services fournis par les employés de Sodexo dans divers établissements à travers le Canada. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos consommateurs et nos clients afin de créer un environnement interactif et personnalisé pour le bien-être de toutes les personnes que nous servons. Description du poste Sodexo est en pleine croissance ! Nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste d'Aide Cuisinier disponible pour se joindre à notre équipe dynamique. Cette position est un rôle à Temps Plein. Ce qui vous sera offert est un environnement d'équipe hors pair, un équilibre travail/vie personnelle et la capacité de cuisiner des menus sains et attractifs pour les consommateurs. Du Lundi au Vendredi de 6h à 14h30 ou 7h-15h30 Qualifications Vous êtes un candidat expérimenté qui aime travailler en équipe, assurer des résultats de haute qualité et répondre aux normes de salubrité des aliments, ARMPC et SST. Lors de votre mandat, il sera de votre responsabilité de soutenir le chef dans la réalisation d'activités quotidiennes définies pour notre contrat client concernant toutes les prestations de services alimentaires. Vous utiliserez vos compétences pour aider à créer une excellente offre de services alimentaires pour les clients et les invités de ce site. On vous demandera de préparer la production alimentaire générale, cuisson, service ainsi que d'autres tâches assignées. Vous devrez suivre les différents programmes de Sodexo : Sécurité alimentaire, santé et sécurité, politiques et procédures, ainsi que marketing. Vous devez détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, 1 à 2 ans d'expérience connexe à ce poste, le souci du détail, la capacité de travailler de façon autonome (travaillera seul dans la cuisine pour les premières heures d'opération le matin). Vous avez un sens solide de l'organisation, respectez les spécifications de l'entreprise, d'excellentes compétences en service à la clientèle. Vous avez une bonne attitude et un bon sens d'esprit d'équipe. La suite ? Si vous êtes à la recherche d'un rôle où vous pouvez vraiment avoir un impact sur la vie des autres, cliquez sur « Je suis intéressé » pour une candidature en ligne rapide de 5 minutes. Informations supplémentaires Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour voir qui nous sommes ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
Description de l'entreprise Vous êtes à la recherche d'un changement, d'une occasion de montrer vos compétences exceptionnelles? Faites évoluer votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion! Contribuer au bien-être et à la qualité de ses consommateurs Le bien-être de nos consommateurs est au cœur de la démarche de Sodexo. L'engagement de nos clients fait partie intégrante des services fournis par les employés de Sodexo dans divers établissements à travers le Canada. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos consommateurs et nos clients afin de créer un environnement interactif et personnalisé pour le bien-être de toutes les personnes que nous servons. Description du poste Sodexo est en pleine croissance ! Nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste d'Aide Cuisinier disponible pour se joindre à notre équipe dynamique. Cette position est un rôle à Temps Plein. Ce qui vous sera offert est un environnement d'équipe hors pair, un équilibre travail/vie personnelle et la capacité de cuisiner des menus sains et attractifs pour les consommateurs. Du Lundi au Vendredi de 7h-15h30 Qualifications Vous êtes un candidat expérimenté qui aime travailler en équipe, assurer des résultats de haute qualité et répondre aux normes de salubrité des aliments, ARMPC et SST. Lors de votre mandat, il sera de votre responsabilité de soutenir le chef dans la réalisation d'activités quotidiennes définies pour notre contrat client concernant toutes les prestations de services alimentaires. Vous utiliserez vos compétences pour aider à créer une excellente offre de services alimentaires pour les clients et les invités de ce site. On vous demandera de préparer la production alimentaire générale, cuisson, service ainsi que d'autres tâches assignées. Vous devrez suivre les différents programmes de Sodexo : Sécurité alimentaire, santé et sécurité, politiques et procédures, ainsi que marketing. Vous devez détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, 1 à 2 ans d'expérience connexe à ce poste, le souci du détail, la capacité de travailler de façon autonome (travaillera seul dans la cuisine pour les premières heures d'opération le matin). Vous avez un sens solide de l'organisation, respectez les spécifications de l'entreprise, d'excellentes compétences en service à la clientèle. Vous avez une bonne attitude et un bon sens d'esprit d'équipe. La suite ? Si vous êtes à la recherche d'un rôle où vous pouvez vraiment avoir un impact sur la vie des autres, cliquez sur « Je suis intéressé » pour une candidature en ligne rapide de 5 minutes. Informations supplémentaires Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour voir qui nous sommes ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
May 19, 2022
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Description de l'entreprise Vous êtes à la recherche d'un changement, d'une occasion de montrer vos compétences exceptionnelles? Faites évoluer votre carrière dans une entreprise qui partage votre passion! Contribuer au bien-être et à la qualité de ses consommateurs Le bien-être de nos consommateurs est au cœur de la démarche de Sodexo. L'engagement de nos clients fait partie intégrante des services fournis par les employés de Sodexo dans divers établissements à travers le Canada. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos consommateurs et nos clients afin de créer un environnement interactif et personnalisé pour le bien-être de toutes les personnes que nous servons. Description du poste Sodexo est en pleine croissance ! Nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste d'Aide Cuisinier disponible pour se joindre à notre équipe dynamique. Cette position est un rôle à Temps Plein. Ce qui vous sera offert est un environnement d'équipe hors pair, un équilibre travail/vie personnelle et la capacité de cuisiner des menus sains et attractifs pour les consommateurs. Du Lundi au Vendredi de 7h-15h30 Qualifications Vous êtes un candidat expérimenté qui aime travailler en équipe, assurer des résultats de haute qualité et répondre aux normes de salubrité des aliments, ARMPC et SST. Lors de votre mandat, il sera de votre responsabilité de soutenir le chef dans la réalisation d'activités quotidiennes définies pour notre contrat client concernant toutes les prestations de services alimentaires. Vous utiliserez vos compétences pour aider à créer une excellente offre de services alimentaires pour les clients et les invités de ce site. On vous demandera de préparer la production alimentaire générale, cuisson, service ainsi que d'autres tâches assignées. Vous devrez suivre les différents programmes de Sodexo : Sécurité alimentaire, santé et sécurité, politiques et procédures, ainsi que marketing. Vous devez détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, 1 à 2 ans d'expérience connexe à ce poste, le souci du détail, la capacité de travailler de façon autonome (travaillera seul dans la cuisine pour les premières heures d'opération le matin). Vous avez un sens solide de l'organisation, respectez les spécifications de l'entreprise, d'excellentes compétences en service à la clientèle. Vous avez une bonne attitude et un bon sens d'esprit d'équipe. La suite ? Si vous êtes à la recherche d'un rôle où vous pouvez vraiment avoir un impact sur la vie des autres, cliquez sur « Je suis intéressé » pour une candidature en ligne rapide de 5 minutes. Informations supplémentaires Sodexo s'engage pour l'Équité et la Diversité en matière d'emploi. Nous ne discriminons contre aucun employé ou demandeur d'emploi en raison de l'origine nationale, la race, la religion, l'ethnie, l'âge, le handicap ou l'invalidité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, le statut de vétéran ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, provincial ou local. Nous invitons et encourageons les candidatures de personnes avec invalidités. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous employons le masculin afin d'alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour voir qui nous sommes ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo CA Jobs SodexoSJG
